El Gobierno de la Comunidad de Madrid pagará un plus mensual de 280 euros a las enfermeras que trabajen en centros sanitarios clasificados como de difícil cobertura. Con este incentivo, que replica el extra de 500 euros estrenado el año pasado para médicos de familia y pediatras, el Ejecutivo regional pretende frenar la escasez de personal y reforzar la asistencia sanitaria en las zonas con más dificultades para atraer profesionales.
Requisitos y procedimiento para solicitar el complemento salarial de 280 euros mensual para enfermeras
¿Quién puede beneficiarse? Todas las enfermeras que presten servicio en los centros de salud y hospitales designados por la Consejería de Sanidad como “difícil cobertura”. No se exige antigüedad mínima, pero sí estar en activo en la plantilla pública madrileña.
El complemento se activará de oficio: la administración identificará automáticamente los destinos que cumplen los criterios y añadirá el importe a la nómina. No obstante, el personal deberá:
- Revisar el recibo de salarios del mes siguiente a la entrada en vigor para comprobar la inclusión del plus.
Una vez confirmado, se mantendrá mientras la enfermera continúe en el mismo puesto. Quien cambie a un centro sin esta catalogación dejará de percibirlo al mes siguiente del traslado. Por cierto, si tenías pensado concursar a otra plaza, ¿merece la pena renunciar a este extra?
Tras este lanzamiento, la presidenta Isabel Díaz Ayuso adelantó que a partir de 2026 también subirán los pagos por guardias, noches y festivos, y se ampliarán las unidades con derecho al complemento de continuidad asistencial, que alcanzará a 1.200 enfermeras, técnicos auxiliares y celadores.
Otras mejoras retributivas anunciadas por la Comunidad de Madrid
La Consejería calcula que más de un centenar de enfermeras se beneficiarán inicialmente del nuevo plus, aunque la cifra crecerá según se cubran vacantes en los centros afectados. Además, el 6 de enero será reconocido como jornada especial retribuida, una novedad que afectará a unos 15.000 profesionales de hospitales, SUMMA 112 y urgencias extrahospitalarias. Vamos a repasar el conjunto de incentivos que compondrá la nómina de una enfermera madrileña a partir de la aplicación de estas medidas:
| Concepto retributivo | Cuantía mensual | Fecha prevista de aplicación | Profesionales afectados |
|---|---|---|---|
| Complemento difícil cobertura | 280 € | 2025 (primer trimestre) | Enfermeras de centros designados |
| Plus de continuidad asistencial | variable | 2026 | 1.200 enfermeras, TCAE y celadores |
| Jornada especial 6 de enero | Según turno | 2026 | 15.000 sanitarios |
Como puede observarse, la Administración regional combina pagos fijos (280 €) con pluses vinculados a guardias y continuidad del servicio. De ahí que el impacto final en la nómina dependa del puesto y la jornada de cada profesional.
¿De dónde proviene esta «ayuda»?
Ayuso subrayó que estas actuaciones forman parte de una estrategia más amplia: la creación de la Ciudad de la Salud que transformará el Hospital La Paz en un campus biosanitario con más de 1.000 millones de inversión, la modernización total del Hospital 12 de Octubre y la apertura de 34 centros de salud antes de 2027. Todo ello se acompasará con 21 millones destinados a digitalizar la gestión de citas y los quioscos de los ambulatorios.
Pese a las inversiones autonómicas, la presidenta alertó de la falta de plazas MIR y del envejecimiento de la plantilla a nivel estatal: “Si no se amplía la formación específica, la jubilación masiva prevista en los próximos años comprometerá la atención primaria”. De hecho, reclamó flexibilizar el acceso universitario y agilizar la homologación de títulos extranjeros para aprovechar el talento que ya reside en España.
El nuevo complemento de 280 euros pretende poner freno a la fuga de enfermeras en los destinos menos atractivos, mientras se despliegan otras mejoras que, según el Ejecutivo madrileño, reforzarán tanto la captación como la fidelización de profesionales sanitarios. Accede a nuestra sección de prestaciones para conocer cualquier noticia en materia de ayuda o pluses salariales.
