La Inspección de Trabajo ha endurecido las sanciones contra aquellas personas y empresas que mantienen trabajadores en situación irregular mientras estos perciben ayudas del SEPE. Se trata de una infracción muy grave que puede derivar en multas de hasta 225.018 euros y en la devolución de las prestaciones cobradas indebidamente. En términos generales, las autoridades han detectado un incremento de fraudes cometidos por empleados que reciben subsidios de desempleo y, al mismo tiempo, trabajan de forma opaca, sin alta previa.
¿Por qué es tan grave? Porque el trabajador obtiene ingresos por una vía ilegal, a la vez que sigue cobrando una ayuda pública destinada exclusivamente a desempleados. En consecuencia, la Inspección de Trabajo, coordinada con los Ministerios de la Seguridad Social y de Trabajo, puede imponer fuertes sanciones a empresarios y empleados que incumplan la normativa.
Los riesgos de compatibilizar el desempleo con un empleo irregular: qué debes saber antes de arriesgarte
Cualquier empresa que contrate a un beneficiario del paro sin comunicar el alta en la Seguridad Social comete una infracción catalogada como muy grave. Dependiendo del grado de la infracción, las multas económicas oscilan entre los 2.001 y los 225.018 euros. ¿Te interesa saber qué sucede con el trabajador que acepta este acuerdo? Más allá de la sanción que pueda imponer la Administración, también deberá devolver todo el dinero que ha percibido en concepto de prestación durante el tiempo que compatibilizó la ayuda con el empleo opaco.
Tabla de infracciones y sanciones máximas en casos de fraude con ayudas del SEPE (muestra un breve resumen de los rangos de multa, según el grado de la infracción):
| Tipo de infracción | Multa mínima | Multa máxima |
|---|---|---|
| Grave | 751 € | 7.500 € |
| Muy grave (grado medio) | 30.001 € | 120.005 € |
| Muy grave (grado máximo) | 120.006 € | 225.018 € |
Estos importes se aplican considerando el número de trabajadores afectados, el daño causado a la Seguridad Social y la duración de la conducta fraudulenta.
Motivos para no arriesgar: devolución de cobros y posibles sanciones adicionales
Además del desembolso económico que supone la multa, el empleado está obligado a restituir todas las cantidades recibidas del SEPE durante el periodo en que haya percibido la prestación de forma indebida. Por otro lado, la empresa también se expone a investigaciones futuras si se detecta reincidencia. ¿Qué consejos hay para evitar ser multado y regularizar la situación lo antes posible? Para cumplir con la normativa sociolaboral y esquivar sanciones, conviene tener en cuenta lo siguiente:
- Comunicar el alta en la Seguridad Social
El empleador debe notificar la contratación antes de que el trabajador comience su actividad. - Informar al SEPE de cualquier cambio
Si el trabajador está cobrando el paro, debe avisar inmediatamente cuando inicie un empleo. - Mantener al día contratos y nóminas
Contar con documentación actualizada simplifica cualquier inspección y previene incidencias.
Máximas cuantías y obligaciones que no deben pasarse por alto
La Inspección de Trabajo no duda en perseguir con rigor a quienes participen en contrataciones en negro mientras se cobran ayudas del SEPE. Empresas y empleados tienen el deber de mantenerse dentro de la legalidad, ya que las multas pueden alcanzar cifras superiores a los 200.000 euros y provocar la devolución íntegra de las prestaciones. En caso de error o duda, lo aconsejable es regularizar cuanto antes la situación.
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