UGT apunta a un acuerdo próximo para implantar la jornada laboral de 35 horas en la Administración General del Estado (AGE).
La reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales en la AGE podría entrar en vigor entre febrero y marzo si la Mesa General de Negociación remata en estos días una medida pendiente tras el acuerdo que incluía una subida de sueldo del 11,4% en tres años.
Qué supone la jornada laboral de 35 horas en la Administración General del Estado
La idea es ajustar horarios y organización del trabajo para que la semana laboral quede en 35 horas. Pero para que sea aplicable, debe encajar con la normativa interna de jornada y horarios. El Acuerdo Marco anterior al vigente, que venció en diciembre de 2024, ya contemplaba con carácter general implantar o recuperar esta jornada. Numerosas administraciones autonómicas y locales ya la aplican, mientras que su llegada a la Administración Central se ha ido retrasando.
De momento, la Administración no ha dado un día exacto. UGT ha trasladado que la Administración «se ha comprometido a que sea entre los meses de febrero y marzo». ¿Habrá una fecha cerrada pronto? Todo depende de lo que se acuerde en la Mesa General y de cómo se concreten los detalles para que la entrada en vigor no se dilate.
Para poner en marcha las 35 horas será necesario modificar la instrucción de jornada y horarios de la AGE. La finalidad es adaptarla al Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI y mantener el mismo ámbito de aplicación subjetivo que la instrucción vigente. Estos son los movimientos que deben encajar para que la medida salga adelante:
- Cierre del acuerdo en la Mesa General de Negociación de la AGE.
- Modificación de la instrucción de jornada y horarios conforme a lo pactado.
- Concreción de la entrada en vigor dentro del margen de febrero o marzo.
Con esto, la aplicación debería hacerse con un criterio común, sin dudas de última hora.
Teletrabajo y otros pendientes del Acuerdo Marco: fechas y temas sobre la mesa
Otra carpeta que se abordará es la regulación del teletrabajo. Se apoyará en la base del acuerdo suscrito en abril de 2021 con el entonces ministro Miguel Iceta, aunque se prevé que su aplicación lleve más tiempo que la jornada.
En este punto, UGT ha remarcado la necesidad de un «soporte normativo sólido que garantice el desarrollo homogéneo de esta modalidad de prestación de servicios en toda la AGE».
Además, la comisión de seguimiento del acuerdo se constituyó en diciembre y acordó activar cuatro grupos de trabajo el 29 de enero: empleo, digitalización, salud laboral e igualdad. De cara a la próxima reunión, UGT sitúa como prioridad la actualización e igualación de las indemnizaciones por razón del servicio, junto a otros asuntos como jubilación parcial, clasificación profesional, revisión de clases pasivas, brecha de género salarial o mutualismo. Para estar al día con las novedades de la jornada laboral, entra en nuestra sección de empleo.
