La alta progresiva, aún en fase de borrador, permitiría una reincorporación gradual al trabajo en enfermedades graves como cáncer, infarto o ictus, combinando salario y prestación de incapacidad temporal. Estos son los requisitos y cómo funcionaría el cobro.
La Seguridad Social trabaja en una nueva fórmula para que algunos trabajadores que han pasado por procesos médicos complejos no tengan que volver “de golpe” a su jornada habitual. La idea es que, tras una baja prolongada y siempre que la reincorporación sea compatible con la recuperación, el regreso pueda hacerse de forma paulatina, a media jornada, con una parte del sueldo y otra parte de la prestación.
Qué son las altas laborales progresivas que plantea la Seguridad Social tras una baja larga
El “alta progresiva” es un modelo de reincorporación pensado para bajas de larga duración vinculadas a patologías graves. En los documentos de trabajo que se están manejando, se incluyen procesos oncológicos (cáncer), problemas isquémicos cardíacos (como infarto o angina), accidentes cerebrovasculares (ictus, aneurismas), situaciones post-trasplante y determinadas enfermedades traumatológicas graves.
Desde el propio Ministerio se ha señalado, dentro del paquete de propuestas que se aborda en el diálogo social sobre incapacidad temporal, que esta reincorporación progresiva se plantea “una vez la persona ya esté de alta” para facilitar un regreso más compatible con la recuperación.
Además, el borrador deja abierta la puerta a ampliar el catálogo de enfermedades en el futuro mediante un desarrollo reglamentario. Para ello, se prevé que pase al menos un año y que se evalúen los efectos de la medida con un grupo de trabajo en el que participen sindicatos, patronal y sociedades científicas.
Requisitos para solicitar el alta progresiva: 180 días de baja y jornada mínima
Aunque no está aprobado todavía como norma definitiva, el borrador fija condiciones concretas para acceder a este formato de vuelta al trabajo. Entre las principales:
- Haber permanecido un mínimo de 180 días en situación de baja (incapacidad temporal).
- Tener un contrato a jornada completa o, si es parcial, que alcance al menos el 80% de la jornada ordinaria.
- Que el origen del proceso encaje en las patologías graves previstas en el texto.
- En el borrador citado, no podrían acogerse quienes estén en pluriempleo o pluriactividad.
En cuanto a plazos, en propuestas anteriores trasladadas a la mesa del diálogo social se contemplaba un periodo transitorio de hasta 30 días para esta reincorporación parcial, aunque el detalle final dependerá de cómo quede el texto tras la negociación.
La medida también alcanzaría a los trabajadores autónomos si cumplen las condiciones, con la misma lógica de reincorporación gradual y las mismas exclusiones en caso de pluriactividad, según el borrador.
Cómo se cobra durante la vuelta a media jornada: salario más prestación de incapacidad temporal
El esquema económico es uno de los puntos que más interesa a quienes están de baja: durante el periodo de retorno progresivo, el trabajador realizaría el 50% de su jornada habitual. Ingresaría dos conceptos:
- La empresa pagaría el salario correspondiente a esa media jornada trabajada.
- La Seguridad Social abonaría una prestación equivalente al 50% de la prestación de incapacidad temporal por la mitad de jornada que no se trabaja.
Este modelo se plantea dentro de una reforma más amplia de la incapacidad temporal. Entre otros cambios, el borrador también apunta a dar más capacidad a las mutuas colaboradoras para intervenir en los procesos y proponer altas incluso en bajas que superen el año, un terreno que hoy se gestiona desde el INSS. En nuestra sección de prestaciones encontrarás otras ayudas vigentes explicadas de cabo a rabo.
