Los padres que tuvieron hijos entre agosto de 2024 y julio de 2025 podrán pedir desde enero de 2026 las dos semanas extra de baja por nacimiento, avisando a la empresa con 15 días de antelación.
La Seguridad Social explica cómo se disfrutarán las dos semanas adicionales de baja por nacimiento para quienes fueron padres entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025. Estos trabajadores podrán solicitarlas desde el 1 de enero de 2026 y usarlas hasta que el menor cumpla 8 años, con una prestación que, al fin y al cabo, paga directamente la Seguridad Social, no la empresa.
Quién puede solicitar las dos semanas adicionales de baja por nacimiento
¿Quiénes pueden beneficiarse de este cambio? La aclaración va dirigida a quienes fueron madres o padres dentro del periodo fijado y quieren completar su baja por nacimiento con estas dos semanas extra. Podrán pedirlas quienes cumplan la siguiente condición principal:
- Haber tenido un hijo entre el 2 de agosto de 2024 y el 30 de julio de 2025, dentro del periodo establecido por la reforma del permiso.
Estas semanas podrán disfrutarse de manera flexible hasta que el menor cumpla los ocho años. Aunque el permiso inicial ya se haya agotado, se mantiene el derecho a utilizar este tiempo adicional más adelante.
Las dos semanas adicionales se pueden disfrutar en cualquier momento hasta que el niño cumpla ocho años, pero solo se podrán empezar a pedir desde el 1 de enero de 2026. De este modo, las familias podrán reservarse este tramo de baja para momentos en los que realmente lo necesiten.
Otro punto importante es el aviso a la empresa. La Seguridad Social aclara que el trabajador tendrá que comunicar que va a disfrutar de estas dos semanas con una antelación máxima de 15 días. Es decir, como mucho podrá avisar quince días antes del inicio de la baja.
Después, habrá que tramitar la prestación económica. El trabajador o la empresa, siendo esta última la vía más habitual y rápida, deberán solicitar a la Administración a través del portal «Tu Seguridad Social» la prestación por estas dos semanas adicionales. Para ello será necesario enviar el certificado de empresa que se usa para pedir la prestación de nacimiento y cuidado del menor. Como estas semanas forman parte de ese mismo permiso, la remuneración corresponde a la Seguridad Social.
Qué ocurre con el permiso parental de ocho semanas tras los cambios de verano
El Gobierno amplió en julio el permiso por nacimiento, que desde el 1 de agosto pasó de 16 a 19 semanas en familias biparentales y a 31 semanas en familias monoparentales. Además, se añadieron semanas a disfrutar de forma flexible antes de que el menor cumpla un año y también hasta que alcance los ocho años. Os dejamos un resumen de las ampliaciones:
| Tipo de familia | Ampliación del permiso tras los cambios de verano |
|---|---|
| Biparental | 19 semanas: 1 semana flexible antes del año y 2 hasta los 8 años |
| Monoparental | 31 semanas: 2 semanas hasta el año y 4 hasta los 8 años |
Estos cambios dejan sin remunerar el permiso parental de ocho semanas aprobado en junio de 2023, tal y como ha confirmado la Audiencia Nacional en una sentencia de 30 de septiembre. En nuestra sección de prestaciones encontrarás otras ayudas para la familia disponibles.
