En 2026 habrá dos edades ordinarias: 65 años si se llega a 38 años y tres meses cotizados, y 66 años y 10 meses si no. La jubilación anticipada también se ajusta.
2026 traerá cambios para quienes ya cobran una pensión, pero sobre todo para las personas que siguen trabajando y quieren retirarse ese año. La edad legal dependerá del tiempo cotizado, y esa diferencia puede marcar el calendario de muchos hogares.
La reforma de pensiones de 2011 se aplica por fases hasta 2027
Este movimiento es un efecto de la reforma de las pensiones diseñada en 2011, aprobada con la Ley 27/2011, de 1 de agosto. La aplicación es progresiva: desde 2013 y hasta 2027, cada año sube la edad de jubilación para quienes no alcanzan un determinado hito de cotización, y ese requisito también va aumentando. Por eso, hoy conviven dos edades distintas y la elección depende de la cotización acumulada a lo largo de su vida. El calendario de cambios quedó reflejado en la Ley General de la Seguridad Social, en la disposición transitoria séptima, donde se recoge cómo se retrasa la edad año a año.
En 2026, el corte estará en 38 años y tres meses cotizados. Si llegas, mantienes la edad ordinaria más baja. Si no, te tocará esperar un poco más. Este cuadro resume la edad ordinaria y, además, las edades mínimas de jubilación anticipada que se calculan a partir de esa referencia:
| Modalidad en 2026 | Si llegas a 38 años y tres meses cotizados | Si no llegas a 38 años y tres meses cotizados |
|---|---|---|
| Jubilación ordinaria | 65 años | 66 años y 10 meses |
| Anticipada voluntaria (máximo 2 años) | 63 años | 64 años y 10 meses |
| Anticipada involuntaria (máximo 4 años) | 61 años | 62 años y 10 meses |
En el caso de quienes no alcanzan los 38 años y tres meses, la edad ordinaria en 2026 sube dos meses respecto a 2025.
Qué cambia en la jubilación anticipada de 2026 y qué revisar antes
El cambio en la edad ordinaria arrastra a la jubilación anticipada. La razón es directa: los adelantos se calculan tomando como referencia la edad ordinaria que le corresponde a cada trabajador.
En la modalidad anticipada voluntaria, el adelanto máximo es de dos años. En la anticipada involuntaria, derivada de una extinción de contrato no imputable al trabajador, el adelanto máximo es de cuatro años. De ahí que, según se cumpla o no el hito de cotización, varíen las edades de acceso.
En 2026 no solo importa la fecha, sino cuánto has cotizado. Nuestro equipo de redacción se encargará de publicar cualquier novedad que surja en materia de pensiones. Solo tendrás que acceder a nuestra sección de prestaciones para encontrar esas noticias.
