A finales de junio llega la ansiada paga extra de verano, y este año viene con un plus. El alza del SMI hasta 1.134 € mensuales y la revalorización de las pensiones contributivas en un 3,8 % se traducen en más dinero para asalariados en nóminas inferiores a esos nuevos límites y para jubilados, viudos, huérfanos o beneficiarios de incapacidad permanente que cobran pensión del sistema público. La subida de las pensiones contributivas que entró en vigor el 1 de enero elevará la cuantía de junio. De hecho, los jubilados que cobran en 14 pagas notarán un incremento equivalente a media pensión mensual revalorizada. Ojo: el ajuste es automático, por lo que no es necesario solicitar nada a la Seguridad Social.
Por otra parte, con respecto a los trabajadores asalariados, la normativa laboral concede dos gratificaciones anuales, una en Navidad y otra en el mes pactado por convenio o acuerdo con la empresa. Cuando el SMI sube, también lo hace la base sobre la que se calcula la paga extraordinaria. Así, quienes durante el primer semestre cobraron un salario ajustado al aumento verán reflejado el ajuste completo en la extra. ¿Te preguntas si tu subida será automática? Dependerá de si la empresa regularizó mes a mes o espera al cierre del semestre.
Cómo se calcula la paga extra de verano cuando la nómina no está prorrateada
Cuando la gratificación no se reparte en las doce pagas ordinarias, se abona de golpe. El cálculo parte de las percepciones fijas devengadas entre el 1 de enero y el 30 de junio. Pasos básicos para estimar tu paga extra:
- Revisa el convenio colectivo y confirma el periodo de devengo.
- Multiplica tu salario base y complementos fijos por los días trabajados en el semestre.
- Divide entre 180 (o los días que marque el convenio) para obtener la cuantía diaria.
- ¿Tu empresa prorratea la subida del SMI? Si no, añade la diferencia pendiente en la extra.
- Comprueba las retenciones: IRPF y cotizaciones pueden variar.
A continuación, una estimación orientativa:
| Colectivo beneficiado | Incremento aplicado | Plus adicional en la extra* |
|---|---|---|
| Trabajador a jornada completa con SMI | +54 €/mes | ≈ +324 € |
| Trabajador parcial al 50 % | +27 €/mes | ≈ +162 € |
| Pensionista contributivo medio | +3,8 % | ≈ +54 € |
*Cálculo aproximado para una paga íntegra sin prorratear.
Sigue estos consejos para comprobar que te abonan en tu nómina correctamente
En suma, aconsejamos siempre revisar la nómina a fin de evitar sorpresas desagradables. Para ello, fíjate en lo siguiente:
- El salario base de reflejar el nuevo SMI si te corresponde.
- Los complementos se hayan regularizado.
- Las retenciones de IRPF estén actualizadas para evitar sustos a final de año.
Si detectas errores, contacta con Recursos Humanos o tu gestoría cuanto antes; la empresa debe corregir la nómina y abonar diferencias en el siguiente pago. Además, guarda tu contrato y las últimas seis nóminas: podrían serte útiles si necesitas reclamar. Por tanto, el incremento del SMI y la revalorización de las pensiones llenarán un poco más los bolsillos de trabajadores y pensionistas este verano.
