El Tribunal Supremo ha declarado nulo el cambio de jornada de lunes a domingo que una empresa impuso de manera unilateral a su plantilla. Gracias a esta sentencia, los trabajadores afectados recuperan su horario de lunes a viernes, tal y como venían desempeñándolo desde hace varios años. ¿Qué implica este fallo para otras personas en la misma situación? Te lo contamos a continuación.
Por qué el Tribunal Supremo considera nulo el cambio de jornada de lunes a domingo
La Sala de lo Social ha determinado que, a pesar de que los contratos de los empleados recogían una supuesta disponibilidad de lunes a domingo, la empresa no respetó los requisitos básicos del Estatuto de los Trabajadores. En concreto, el Alto Tribunal señala que, según el artículo 41, es imprescindible justificar “probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción” para modificar de forma sustancial las condiciones laborales.
El problema radica en que la compañía aplicó el nuevo horario sin llevar a cabo el procedimiento de modificación colectiva que marca la ley. ¿Te interesa saber más? El fallo concluye que, si la plantilla disfruta durante años de un horario de lunes a viernes, esa condición se consolida, impidiendo que la empresa active unilateralmente la cláusula de disponibilidad general.
Cómo afecta esta sentencia a otros trabajadores con cláusulas de disponibilidad muy amplias en su contrato
Muchos contratos incluyen la posibilidad de trabajar cualquier día de la semana. Sin embargo, la sentencia del Supremo deja claro que esta cláusula no sirve como “cheque en blanco” para modificar la jornada en cualquier momento. De ahí que sea esencial entender los requisitos necesarios para llevar a cabo un cambio de tal magnitud. Según la doctrina unificada, los pasos que deberían seguirse antes de modificar la jornada laboral son:
- Acreditar las razones económicas, técnicas u organizativas que justifiquen el cambio.
- Iniciar un procedimiento de consulta colectivo si afecta a un número significativo de trabajadores.
- Negociar con la representación legal de la plantilla.
Como ves, la empresa debe cumplir con un proceso transparente y fundamentado, sin improvisaciones ni sorpresas para las personas empleadas.
Recomendaciones para trabajadores que sospechen una modificación inadecuada de su horario laboral
Si en tu empresa se está planteando un cambio de jornada y no sabes cómo proceder, conviene tener presente esta reciente resolución judicial. A continuación, mostramos una breve tabla con los aspectos básicos que merece la pena revisar:
| Aspecto | Descripción |
|---|---|
| Tipo de modificación | ¿Afecta a la jornada, al salario o a ambas cuestiones? |
| Justificación económica u organizativa | ¿Existen pruebas objetivas que respalden la modificación? |
| Procedimiento colectivo | ¿Se ha abierto un periodo de consultas con la representación de los trabajadores? |
| Plazo de aplicación | ¿Se ha comunicado con la antelación suficiente prevista en la ley? |
En caso de sospechar que no se cumplen estos requisitos, muchos especialistas aconsejan pedir asesoramiento legal. “Ojo con las decisiones que vulneren derechos adquiridos”, advierten desde los colectivos sindicales que defienden este tipo de demandas.
Por otro lado, resulta clave reunir toda la documentación necesaria (contratos, nóminas, comunicados internos) y, si es preciso, presentar una reclamación formal ante la autoridad laboral competente. No olvides que este tipo de sentencias sientan precedentes y que cada caso puede resolverse de manera distinta, según las circunstancias específicas.
Esta decisión del Supremo envía un mensaje contundente a las empresas que, de forma unilateral, deseen modificar de manera sustancial las condiciones de trabajo. Para evitar sorpresas, se recomienda a los trabajadores revisar sus contratos y mantenerse informados sobre sus derechos. En caso de duda, la mejor opción es acudir a los representantes sindicales o a un profesional legal. También, puedes conocer más noticias laborales en nuestro periódico digital.
