La Administración autonómica ha puesto en marcha la digitalización unificada de nómina y recursos humanos con Cegid Peoplenet dentro del proyecto Origen.
La Comunidad de Madrid ha iniciado este 23 de marzo un proceso con el que quiere dejar atrás la dispersión de sistemas en la gestión de personal. La nueva plataforma permitirá integrar en un único entorno los distintos regímenes jurídicos y convenios del personal autonómico, con la intención de convertirlo en el estándar corporativo de recursos humanos de la Administración regional.
Qué cambia con el nuevo sistema de nóminas y recursos humanos en Madrid
La principal novedad es que la gestión de nóminas y RRHH pasará a estar más unificada. Esto incluye la administración de personal, la relación de puestos de trabajo, la política retributiva, la acción social y otros procesos ligados a la vida laboral del empleado público. La meta es que la información esté centralizada y que la tramitación interna gane velocidad y control.
El sistema también incorpora herramientas para gestionar procesos selectivos, bolsas de empleo y concursos de traslado, además de un portal del empleado público con funciones de autoservicio. Con ello, la Comunidad de Madrid quiere que la plantilla y los responsables tengan un acceso más rápido a sus datos y a los trámites habituales.
Por qué la Comunidad de Madrid amplía Cegid Peoplenet tras el precedente del SERMAS
La decisión de extender Cegid Peoplenet a toda la plantilla llega después de la experiencia del SERMAS. En 2019, el Servicio Madrileño de Salud puso en marcha el Proyecto Magma y, desde entonces, la plataforma ha dado servicio a más de 60.000 trabajadores sanitarios.
Ese precedente es clave porque, según los datos difundidos por los responsables del proyecto, la velocidad de procesado de nóminas en los cierres de mes aumentó más de un 500% y alcanzó un ritmo de hasta cinco nóminas por segundo. Por alcance y número de usuarios, la Comunidad de Madrid y la empresa proveedora sitúan esta ampliación entre las iniciativas de digitalización de recursos humanos más ambiciosas de la Administración pública europea.
Qué trámites podrá hacer el empleado público con la nueva plataforma digital de RRHH
Más allá del pago de las nóminas, la plataforma servirá para ordenar buena parte de la gestión del talento en la Administración autonómica. Permitirá seguir convocatorias de empleo público, tramitar movimientos internos, consultar información laboral y reforzar la formación y el desarrollo profesional de los empleados públicos desde un mismo entorno digital.
El proyecto, además, se apoya en un expediente de contratación de la Consejería de Digitalización ya formalizado, con una duración prevista de 48 meses y cofinanciación del Fondo Europeo de Desarrollo Regional. Accede a nuestra sección de empleo apra conocer otras noticias laborales.
