La Comunidad de Madrid publica un acuerdo con varias sociedades del Grupo Inditex para impulsar la acreditación oficial de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral u otras vías no formales o informales. La vigencia inicial es de un año y no incluye contenido económico.
La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo ha publicado un convenio con diversas sociedades del Grupo Inditex para poner en marcha actuaciones de acreditación de competencias profesionales. El objetivo es que lo que los trabajadores ya saben hacer pueda convertirse en acreditaciones oficiales, repercutiéndoles directamente en la empleabilidad y en la progresión formativa.
Así será la acreditación “con carácter masivo” y con opciones de flexibilización
El acuerdo se centra en la acreditación de competencias obtenidas mediante experiencia laboral u otras vías no formales o informales. Es decir, reconocer de forma oficial conocimientos y habilidades ya adquiridos en el puesto de trabajo.
¿Para qué sirve esto al trabajador? Para tener una acreditación formal que respalde su perfil, lo que puede abrir puertas tanto dentro como fuera de la empresa. Y, para entendernos, es una forma de que la experiencia “cuente” en un formato oficial.
El propio convenio recuerda que el marco estatal de Formación Profesional permite que administraciones y empresas planifiquen procesos de acreditación “con carácter masivo” para plantillas. Además, se contemplan opciones de flexibilización que pueden facilitar el proceso, como:
- Utilizar espacios de la empresa.
- Permitir la participación de profesionales internos como asesores o evaluadores.
- Adaptar medios para pruebas cuando proceda.
La clave aquí es que no se trata de un trámite aislado para casos individuales, sino de un mecanismo que puede organizarse para grupos amplios de trabajadores cuando se define junto a la empresa.
Qué hará la Comunidad de Madrid: gestión, evaluadores, registro y difusión
Según las cláusulas, la Comunidad de Madrid asume la parte estructural del procedimiento. A continuación os mostramos las funciones principales de cada parte según el convenio:
| Parte | Compromisos principales según el convenio |
|---|---|
| Comunidad de Madrid | Organizar el procedimiento con los estándares de competencia que se definan con la empresa; gestionar las fases; expedir las acreditaciones finales e inscribirlas en el registro estatal; difundir el procedimiento; habilitar y coordinar asesores y evaluadores; mantener la aplicación informática de gestión. |
| Grupo Inditex | Informar, orientar e inscribir candidatos que cumplan requisitos; aportar o facilitar documentación justificativa (experiencia, evidencias); garantizar participación del personal y poner recursos para asesoramiento y evaluación (incluidos materiales para pruebas cuando proceda). |
La administración se encarga de la organización, tramitación y emisión final de las acreditaciones, además del soporte técnico y la coordinación de figuras clave como asesores y evaluadores.
Qué debe aportar Inditex y cómo se controla el convenio sin costes
Por el lado empresarial, el convenio identifica candidatos que cumplan requisitos, inscribirlos, facilitar evidencias y asegurar recursos materiales y humanos cuando toque asesorar o evaluar.
Un punto importante es que el acuerdo no tiene contenido económico, por lo que no prevé costes ni contraprestaciones entre las partes. Aun así, se establece una gobernanza clara: se crea una Comisión de Seguimiento paritaria para planificar, evaluar resultados, proponer mejoras y resolver dudas.
En cuanto a la “letra pequeña” administrativa, la vigencia inicial es de un año, con posibilidad de prórrogas por periodos anuales hasta un máximo de cuatro años, siempre que se avise con al menos 15 días antes de la finalización. Además, se recuerda el cumplimiento de la normativa de protección de datos (RGPD y normativa española), incluyendo deberes de confidencialidad y gestión de brechas. Entra en nuestra sección de empleo para conocer otros beneficios laborales disponibles.
