En 6 de junio de 2021, un transportista sufrió un infarto de miocardio mientras esperaba la carga para el camión que conducía. Posteriores investigaciones acreditaron que la empresa para la que trabajaba no le había realizado nunca un reconocimiento médico desde que lo contrató, hacía casi seis años, ni contaba con una renuncia formal por parte del empleado. Esta omisión condujo a la ratificación de la sanción por parte del Juzgado de lo Social número 2 de Lugo, que consideró el caso “infracción grave” al haber incumplido la normativa sobre seguridad y salud laboral.
Por qué la Justicia considera crucial la revisión médica de los trabajadores para evitar riesgos graves
La inspección de trabajo visitó la sede de la empresa el 1 de agosto de 2022 y comprobó que no existía ningún rastro de evaluación sanitaria del conductor, por lo que impuso una multa de 2.451 euros. ¿Te interesa saber cómo se llega a esa cantidad? Se determina en función de la gravedad de la infracción, basándose en artículos como el 5.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que califica como falta grave la no realización de los reconocimientos médicos pertinentes.
A pesar de que la firma de transporte alegó haber perdido la documentación o contar con revisiones médicas de otros empleados, la jueza subrayó que no existía constancia alguna del examen sanitario específico del trabajador afectado. De ahí que la sentencia considere probado el incumplimiento de la obligación establecida en los artículos 4.2 d) y 19.1 del Estatuto de los Trabajadores, que recogen el derecho a la protección eficaz en materia de seguridad y salud.
Claves de esta sentencia para garantizar la seguridad y salud laboral en las empresas
- Revisiones médicas periódicas: son obligatorias cuando el puesto de trabajo conlleva riesgos específicos.
- Consentimiento o renuncia documentada: el empleado debe firmar su renuncia si decide no someterse a pruebas médicas, algo que en este caso no sucedió.
- Responsabilidad de la empresa: mantener registros actualizados de cada reconocimiento y garantizar la supervisión médica continua de su plantilla.
¿Te parece excesivo? Ojo con los plazos y la justificación: la legislación exige que cualquier prueba de salud o renuncia quede claramente reflejada para futuras inspecciones.
Tabla con datos esenciales del proceso judicial y su impacto en la plantilla
A continuación, se presenta un resumen de los aspectos clave que han derivado en la multa:
| Fecha del infarto | Empresa denunciada | Sanción impuesta | Razón principal |
|---|---|---|---|
| 6 de junio de 2021 | Transporte por carreteras en Lugo | 2.451 euros | Falta de revisión médica obligatoria |
Estos elementos sirvieron al juzgado para ratificar la infracción y recordar que los derechos laborales incluyen revisiones de salud adecuadas.
Cómo afrontar un incumplimiento de prevención de riesgos y qué refleja esta sentencia
La resolución emitida deja claro que, en caso de accidente o enfermedad en horario laboral, se examinará el historial de vigilancia de la salud del trabajador. Si la empresa no puede demostrar su diligencia, la sanción está prácticamente asegurada. Por tanto, los responsables de RR. HH. y los propios empleados deberían cooperar para que cada chequeo sanitario quede debidamente recogido.
Este fallo judicial no solo refuerza la importancia de cumplir las normas de prevención de riesgos laborales, sino que advierte a las empresas de transporte (y de cualquier otro sector) sobre la necesidad de mantener los reconocimientos médicos en vigor. La protección del trabajador es un derecho fundamental, y su incumplimiento puede acarrear serias consecuencias económicas y legales. Síguenos a diario para conocer más noticias de empleo.
