El Gobierno ha anunciado una medida que promete cambiar por completo el panorama laboral de la Administración: los funcionarios que lleguen tarde de forma injustificada podrán enfrentarse a suspensiones de empleo y sueldo de hasta 30 días. Esta propuesta, incluida en el proyecto de ley de la Función Pública que se está tramitando en el Congreso de los Diputados, busca endurecer las normas para garantizar el cumplimiento estricto de los horarios de trabajo.
¿Te imaginas quedarte sin salario durante un mes por haber incumplido repetidamente el horario laboral? Aunque el texto todavía está sujeto a modificaciones, la intención es pasar de los 15 días actuales de sanción por faltas leves a un período de 30 días cuando la impuntualidad se convierta en norma.
Estas son las nuevas sanciones laborales que afectarán a funcionarios que lleguen tarde
En el proyecto de ley, el “incumplimiento injustificado del horario de trabajo” figura como una de las infracciones leves. Sin embargo, si esta conducta se repite, puede considerarse reincidencia y dar lugar a sanciones más duras. Por lo tanto, la clave reside en la reiteración: llegar tarde de vez en cuando podría no conllevar un castigo tan severo, pero hacerlo de forma continuada sí puede acarrear la suspensión de empleo y sueldo. A modo de ejemplo, en el texto legal se recoge:
- Falta de asistencia injustificada de un día
- Falta de consideración con cualquier persona durante el ejercicio de sus funciones
- Descuido o negligencia que perturbe el normal desempeño laboral
Esta es la tabla de sanciones previstas según el proyecto de ley:
| Falta leve | Sanción actual (aprox.) | Sanción propuesta (aprox.) |
|---|---|---|
| Incumplimiento injustificado del horario | Hasta 15 días sin empleo | Hasta 30 días sin empleo |
| Falta de asistencia injustificada de un día | Hasta 15 días sin empleo | Hasta 30 días sin empleo |
| Descuido o negligencia leve | Hasta 15 días sin empleo | Hasta 30 días sin empleo |
Esta tabla resume las posibles sanciones que, con el nuevo proyecto, se duplican de forma contundente para frenar la laxitud horaria en el sector público.
Requisitos para considerar faltas reiteradas y consecuencias según el nuevo proyecto de ley
El concepto de “reincidencia” se amplía en la propuesta. Se entenderá que un funcionario reincide cuando, en el plazo de un año, comete más de una infracción de la misma naturaleza y exista una resolución firme anterior. ¿Qué supone esto para los empleados públicos? Que deben prestar especial atención a su puntualidad y a la justificación de cualquier retraso.
Por otro lado, el texto prevé cierto margen para que las causas justificadas, como imprevistos médicos o razones familiares, no se consideren falta grave. Sin embargo, la línea será mucho más restrictiva que hasta ahora.
Puntos esenciales que deben conocer todos los empleados públicos antes de su aprobación definitiva
Antes de que esta ley entre en vigor, los funcionarios podrían prepararse revisando sus horarios y comprobando que no existan circunstancias que se interpreten como negligencia. A continuación, una breve lista de recomendaciones:
- Revisar la hora de fichaje y registro: asegúrate de sellar tu entrada de forma puntual.
- Conservar justificantes: si te ves obligado a retrasarte, guarda siempre la documentación necesaria para acreditar la causa.
- Consultar la normativa interna: algunas administraciones pueden tener reglamentos adicionales sobre puntualidad.
Por consiguiente, se aconseja a todos los empleados públicos que permanezcan atentos a las actualizaciones parlamentarias y se informen de los cambios definitivos cuando la ley reciba el visto bueno.
La nueva propuesta para endurecer las sanciones por retrasos injustificados en la función pública está generando un gran revuelo. Aunque todavía podría sufrir modificaciones durante su tramitación, el objetivo del Gobierno es dejar claro que la puntualidad en el sector público no se tomará a la ligera. Conviene, por tanto, seguir de cerca la evolución de esta norma y recopilar toda la información oficial en caso de duda. También, puedes conocer otras noticias de empleo visitando nuestro periódico digital.
