El finiquito o liquidación (no confundir con indemnización) es el documento que se entrega por parte de la empresa, cuando acabas la relación laboral. Esta puede terminar por cese, despido, baja voluntaria, fin de obra o excedencia. Bien, el finiquito se utiliza como pago de las deudas de la empresa hacia el trabajador/a, es decir, importes no pagados (pueden variar según el tiempo trabajado en la empresa, vacaciones pendientes, parte proporcional de las pagas extras y otros beneficios como incentivos, bonus o gratificaciones pendientes. Recordar que la indemnización, solo se da al trabajador/a como compensación por el despido del empleado (causas ajenas a la voluntad). En esta noticia vamos a indicarte que conceptos tiene el finiquito y cómo puedes calcularlo de forma aproximada.
Consejos a tener en cuenta cuando nos entregan el finiquito
Antes de firmar dicho documento, es necesario que nos hayan entregado otros documentos junto a este. Por tanto, deberás tener también la nómina, carta de despido si hubiera sido el motivo, copia de la baja de la Seguridad Social y certificado de cotizaciones. Bien, el finiquito se entrega el último día de trabajo, por lo que se aconseja estos pasos antes de echar el garabato: pedir una copia con el sello de la empresa, poner la fecha del día que recibes el finiquito, poner en grande “no conforme” en caso de dudas y después firmarlo.
Cuando estás en duda de si está correcto o no lo que vas a recibir de finiquito, es importante indicar esta frase en el propio documento. De esta forma, se puede reclamar posteriormente. Además, si alguna vez te lo han entregado o estás a punto de recibirlo, fíjate que las empresas indican en pequeño un consentimiento tal como este:“el trabajador declara extinguida su relación laboral sin que nada tenga que reclamar a la empresa, por ningún concepto o con esta cantidad queda saldada y finiquitada la relación laboral y el trabajador renuncia a reclamar por cualquier concepto a la empresa”.
En este sentido, hay que tener cuidado que no te engañen y firme algo que no es lo que te corresponde cobrar. Si sigues con más dudas al respecto, recuerda que puedes echar mano siempre de un abogado especialista. No obstante, vamos a poner un ejemplo en el siguiente apartado para que conozcas cómo calcular el finiquito.
Así puedes calcular el cálculo del finiquito
El finiquito se puede calcular teniendo en cuenta varios conceptos que se pueden incluir en este documento. Por ello, vamos a mostrar una tabla donde explicamos cómo puedes tener una idea aproximada de cuánto tienes que cobrar de finiquito si has terminado la relación laboral con la empresa:
| Concepto | Método de Cálculo | Notas Importantes |
|---|---|---|
| Salario del mes del despido | (Salario bruto mensual ÷ 30) × Días trabajados | Se calcula según los días trabajados en el mes hasta la fecha de cese. |
| Vacaciones devengadas no disfrutadas | 2,5 días por mes trabajado × (Salario bruto mensual ÷ 30) | Si has disfrutado más días de vacaciones de los generados, se descuentan del finiquito. |
| Parte proporcional de pagas extras | (Salario bruto anual ÷ 12) × Meses trabajados desde la última paga extra | Aplica solo si las pagas extras no están prorrateadas. El convenio laboral define si son anuales o semestrales. |
| Indemnización (si aplica) | Según la normativa vigente o el convenio (p. ej., 20 días por año trabajado o según la antigüedad y tipo de contrato) | Depende del tipo de contrato, antigüedad y motivo del despido. |
Lo ideal es mirar el Convenio Colectivo que nos corresponda para conocer con más detalles los datos correspondientes, ya que las horas extras sin pagar también entrará a formar parte del finiquito junto con cualquier deuda pendiente de los últimos 12 meses. Puedes ver más noticias sobre temas relacionados con trámites, visitando la sección especializada en este periódico digital de la Comunidad de Madrid.
