Las ofertas fantasma se multiplican en portales de empleo y generan frustración entre candidatos que esperan procesos de selección que nunca llegan.
Buscar trabajo ya es duro para, como mínimo, el 10,5% de españoles. A ese desgaste se suma un fenómeno cada vez más visible: los ghost jobs, ofertas que parecen reales, pero no buscan contratar. Si llevas semanas enviando currículums y solo recibes silencio, no siempre es mala suerte.
Qué son los ghost jobs o empleos fantasma y por qué aparecen tanto
Los ghost jobs (empleos fantasma) son ofertas publicadas como si fueran legítimas, pero que no se traducen en un proceso de selección real. El candidato se inscribe, espera respuesta y, a menudo, no obtiene ninguna.
Su presencia se nota especialmente en plataformas como LinkedIn, donde publicar anuncios es gratuito. “Ves que una empresa pone ofertas de trabajo cada dos, tres semanas… Pero echas el currículum y nadie lo mira, nadie te contesta. Ni te aceptan ni te rechazan”, explica Adrián L.
Aunque suene absurdo, estas publicaciones pueden tener objetivos concretos. Según datos del Wall Street Journal, entre el 18% y el 22% de los empleos publicados en LinkedIn se corresponden con puestos fantasma.
Uno de los motivos es crear una base de datos de personas interesadas en un puesto, para tirar de ella cuando se abra una posición. También sirven para medir cómo está el mercado: cuánta demanda genera la empresa y qué perfiles se apuntan. Y hay un componente de imagen: publicar ofertas de forma continua puede dar sensación de crecimiento.
Cada candidatura lleva tiempo, energía y expectativas; si la oferta nunca tuvo intención de contratar, la frustración aumenta y la búsqueda se vuelve más pesada, sobre todo cuando se está en paro. Además, generan falsa abundancia: parece que hay muchísimas vacantes en un sector, pero parte de ese volumen no es contratación real.
Señales para detectar ofertas fantasma en los portales de empleo
Las ofertas que llevan demasiado tiempo activas suelen levantar sospechas, porque los procesos de selección no suelen alargarse más allá de uno o dos meses. También desconfía de descripciones demasiado genéricas, sin funciones claras ni horario, o de empresas que repiten el mismo puesto una y otra vez. Antes de lanzarte a enviar el CV, aquí tienes una referencia rápida:
| Señal en el anuncio | Qué puede estar pasando | Qué hacer antes de inscribirte |
|---|---|---|
| Lleva meses activo sin cambios | Olvido o uso con otro objetivo | Revisar si hay actualizaciones recientes |
| Descripción muy genérica | Poca concreción del puesto | Pedir detalles o buscar más información |
| Se publica el mismo puesto con frecuencia | Vacante permanente sin cierre | Comparar anuncios y valorar alternativas |
Y si la oferta te interesa, pero sospechas, prueba con estos pasos:
- Comprueba cuánto tiempo lleva publicado el anuncio.
- Revisa si explica funciones y condiciones de forma concreta.
- Mira si la empresa repite el mismo puesto cada pocas semanas.
- Intenta contactar con la empresa o el reclutador para confirmar si el proceso está activo.
Si al otro lado no hay respuesta, pasa página. Para conocer más noticias laborales, entra en nuestra sección de empleo.
