El Tribunal Supremo confirma el derecho de las trabajadoras de limpieza del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla a equiparar su salario al de la categoría de peón especialista, con una cuantía mínima de 137,39 euros al mes y efecto retroactivo desde 2022.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dado la razón a la Federación de Hábitat de Comisiones Obreras en Cantabria al inadmitir el recurso de la empresa adjudicataria del servicio de limpieza del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla. Con ello, queda confirmada la equiparación salarial de las limpiadoras con la de peón especialista, tal y como ya había resuelto el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC).
El Tribunal Supremo confirma la equiparación salarial de las limpiadoras a peón especialista
La decisión del alto tribunal ratifica el criterio del TSJC y reconoce el derecho de las trabajadoras encuadradas como limpiadoras a percibir el salario correspondiente a peón especialista. En total, la sentencia afecta a 234 trabajadoras que, según recoge el fallo, estaban clasificadas en la categoría de limpiadoras.
Para CCOO, existía una situación de discriminación: las mujeres, mayoritariamente en limpieza, cobraban menos por trabajos similares frente a los hombres, que en su mayoría figuraban como peón especialista.
La resolución establece una cuantía mínima de 137,39 euros mensuales asociada a esa equiparación. Además, según ha explicado Roberto Caso, secretario general de la Federación de Hábitat de CCOO en Cantabria, la empresa adjudicataria deberá abonar, tras las actualizaciones correspondientes y la parte proporcional en el caso de las personas a jornada completa, más de 140 euros al mes a cada trabajadora. Y aquí viene lo importante para el bolsillo: el pago tendrá efecto retroactivo desde 2022.
Cómo empezó el conflicto sindical y por qué se habló de discriminación
Este conflicto se inició hace meses a raíz de una demanda promovida por CCOO. En una primera fase, contó con el apoyo del resto de organizaciones sindicales, salvo USO, que no se sumó.
Tras perder en primera instancia, la Federación de Hábitat de CCOO recurrió ante el TSJC con la adhesión del Sindicato Unitario de Cantabria (SUC) y del Sindicato Cántabro de Asalariados de Servicios (SCAS). Finalmente, ese tribunal falló a favor de las trabajadoras, y ahora el Supremo confirma el resultado al inadmitir el recurso de la empresa.
¿La lectura sindical? Según Roberto Caso, esta sentencia pone fin a una discriminación salarial que considera intolerable y, además, refuerza la idea de que la acción sindical sostenida logra resultados concretos, especialmente en un sector altamente feminizado.
¿Qué ocurrirá si la adjudicataria no paga y el hospital se ve afectado? Caso ha mostrado su confianza en que la empresa cumpla la sentencia. Pero también ha advertido de que, si no se produce el pago, CCOO está dispuesta a ampliar las demandas individuales contra el propio hospital.
Además, el sindicato prevé implicar al Servicio Cántabro de Salud para que imponga las sanciones correspondientes si no se abonan las cantidades y se incumple el pliego de condiciones, conforme a lo establecido en la Ley de Contratación del Sector Público. Si quieres conocer otras noticias laborales de interés, entra en nuestra sección de empleo.
