Hace poco se ha publicado en el Boletín Oficial de Estado (BOE) un paquete de medidas urgentes para ampliar los derechos de los pensionistas. Con este Real Decreto-Ley 2/2023 de 16 de marzo, además se reduce la brecha de género y crea un nuevo marco sostenible del sistema público de pensiones. Esta reforma, que quiere aumentar un 22% las pensiones contributivas, entrará en vigor el próximo 1 de abril. En esta noticia vamos a desarrollar con más información todo lo referente a esta nueva reforma para que te hagas una idea de cómo serán las ayudas o mejoras de la misma en los próximos años.
Mejoras que se van a aplicar con la nueva reforma de las pensiones
En referencia a las pensiones mínimas contributivas entre 2024 y 2027, según dicha norma a partir de este último año, no podrán ser inferiores al umbral de la pobreza. Con esta reforma se pretende llegar a los 16.500 € para 2027, unos 1.200 euros mensuales (22% más que actualmente). Igualmente ocurrirá con la mejora de la pensión no contributiva, que pasará a los 500 euros al mes para aquellos que no cumplan los requisitos de los 15 años de cotización que exige la Seguridad Social.
Respecto a la brecha de género, las pensiones incluirán en dicha reforma un alza de este complemento del 10% en 2024 y en 2025 (adicional a su revalorización en función del IPC anual). Este año es del 8,5% con 30,12€ mensuales por hijo (máximo 4). Por último, en cuanto a las medidas de refuerzo de sostenibilidad, existen algunas como el Mecanismo Intergeneracional (MEI) que será del 1,2% a partir del año 2024. Actualmente, el trabajador que esté asalariado asume el 1% mientras la empresa el 5% (total de un 6%).
La generación del baby boom en España
España va a ser un país que en estos años se enfrentará con la jubilación de la macro generación del baby boom. Esto significa que aquellos nacidos entre los años 1958 y 1977 que están actualmente trabajando, alcanzarán la edad de jubilación en los años venideros, sometiendo a presión a la Seguridad Social. Cogiendo esta franja anual, podemos ver la siguiente tabla donde se aplica la reforma de las pensiones, según fuentes de la SS:
| Fecha | Años cotizados | Año de jubilación |
|---|---|---|
| 2023 | – 37 años y 9 meses o más – Menos de 37 años y 9 meses | – 65 – 66 años y 4 meses |
| 2024 | – 38 años o más – Menos de 38 años | – 65 años – 66 años y 6 meses |
| 2025 | – 38 años y 3 meses o más – Menos de 38 años y 3 meses | – 65 años – 66 años y 8 meses |
| 2026 | – 38 años y 3 meses o más – Menos de 38 años y 3 meses | – 65 años – 66 años y 10 meses |
| A partir de 2027 | – 38 años y 6 meses o más – Menos de 38 años y 6 meses | – 65 años – 67 años |
Opciones a elegir por los pensionistas con el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo
Esta reforma de ley establece un aumento de bases máximas y de cotizaciones, pensiones mínimas mejoradas y un modelo dual para el cálculo de la pensión. Por tanto, se dará la opción de elegir entre los 25 o 29 años cotizados, con la posibilidad de eliminar los 2 peores. De tal forma, la opción de los 25 irá aumentando por un periodo de 6 meses por año, de los 25,5 años en 2040 a 26,5 en el 2043, pudiendo elegir entre dicho periodo o los 29 años.
Ya a partir de 2044 ya no podrá existir tal posibilidad de elección, usándose para todos la fórmula de los 27 años de los últimos 29 cotizados. Resumiendo, entre 2014 y 2041 se establece un periodo transitorio para el incremento del número de bases de cotización a añadir en el cálculo de la base reguladora. Si esta información te ha resultado útil y quieres conocer otras noticias que hablen sobre temas relacionados, accede a la pestaña de prestaciones de la Comunidad de Madrid.
