La norma está en consulta pública hasta el 19 de diciembre y los sindicatos piden que la subida del Salario Mínimo Interprofesional no se compense con pluses.
El Ministerio de Trabajo prepara un real decreto para transponer la directiva europea y desarrollar el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores. La vía elegida, según informó EFECOM, abre un frente con la CEOE, que rechaza el cambio por reglamento y anuncia que impugnará cualquier modificación sin rango de ley.
Consulta pública sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional hasta el 19 de diciembre
Trabajo defiende que el artículo 27 necesita un desarrollo específico. La CEOE, en cambio, sostiene que la transposición es una reforma de calado y que debería tramitarse como ley en el Parlamento. No es un detalle menor: el desacuerdo sobre el instrumento puede marcar la negociación y el recorrido judicial.
El proyecto sigue en consulta pública hasta el 19 de diciembre, antes de la redacción definitiva. En paralelo, el Ejecutivo debe decidir el porcentaje de subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2026. Para situarse, estos son los pasos inmediatos:
- Cierre de la consulta pública el 19 de diciembre.
- Redacción final del real decreto tras ese plazo.
- Conversaciones con sindicatos y patronal, sin voto vinculante.
Por otro lado, los sindicatos ponen el foco en la absorción y compensación: quieren evitar que la empresa neutralice la subida ajustando pluses o complementos salariales. La preocupación es evidente: que el aumento se quede en el papel y apenas cambie el salario efectivo en algunos casos.
Yolanda Díaz ha avanzado que el real decreto buscará blindar la mejora para que no se diluya. En ese contexto, afirmó: “Si una persona cobra un plus de peligrosidad, ese plus no debe desaparecer cuando sube el SMI”.
Qué dice el Estatuto y qué excepciones reconoce la jurisprudencia sobre la absorción
El texto sometido a consulta apunta a reglas sobre compensación y absorción, a negociación colectiva informada, a valores de referencia y a órganos consultivos. EFECOM recordó que la directiva europea no aborda de forma expresa la absorción de complementos, pero el Estatuto de los Trabajadores sí contempla la compensación y absorción cuando, en cómputo anual, lo pagado resulta más beneficioso que lo fijado por norma o convenio (artículo 26.5).
La jurisprudencia respalda esa interpretación en la mayoría de casos, con una salvedad: ciertos conceptos extrasalariales, como dietas o ayudas al transporte, quedan fuera. Las cifras para 2026 evidencian la distancia entre propuestas:
| Actor | Propuesta de subida del SMI | Clave |
|---|---|---|
| Comité de expertos | 3,1% o hasta 4,7% | Depende de si el SMI mantiene la exención de IRPF o pasa a tributar |
| CEOE | Máximo 1,5% | Límite defendido por la patronal |
| Sindicatos | 7,5% | Reivindicación planteada |
El Salario Mínimo Interprofesional parte de 16.576 euros brutos anuales en 14 pagas y la decisión final quedará ligada al cierre de la consulta y a las conversaciones entre Gobierno, sindicatos y empresarios. Cualquier novedad en materia laboral que sea de interés para el grueso de trabajadores del país, se publicará en nuestra sección de empleo.
