El permiso de paternidad es un derecho laboral fundamental que permite a los padres disfrutar de un tiempo retribuido para cuidar de sus hijos recién nacidos o adoptados. En España, este derecho ha sufrido cambios en los últimos años, y se prevén otros nuevos para este 2025, que mejorarán la conciliación familiar y laboral de los padres. A continuación, te contamos cómo será el permiso de paternidad en estos siguientes meses, los requisitos para solicitarlo, documentación a presentar y los beneficios que aporta a la familia en general.
¿Cómo será el permiso de paternidad en 2025?
El permiso de paternidad es un derecho irrenunciable que permite a los padres ausentarse del trabajo durante un período determinado, sin perder su salario ni su puesto de trabajo. Este permiso tiene como objetivo principal promover la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y familiar. Además, el permiso de paternidad contribuye a fortalecer el vínculo entre el padre y el hijo, lo que inevitablemente tiene un impacto positivo en el desarrollo emocional y social del niño.
En 2025, se espera que el permiso de paternidad en España pase por una nueva ampliación, pasando de las 16 semanas actuales a 20 semanas. Esta medida, que ya ha sido propuesta por el Gobierno, busca equiparar la duración del permiso de paternidad con el de maternidad, avanzando así hacia una mayor igualdad en el cuidado de los hijos. De estas 20 semanas, las 6 primeras serán obligatorias e intransferibles para el padre, mientras que las 14 restantes podrán disfrutarse de forma flexible, en régimen de jornada completa o parcial, y de manera continuada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento o adopción del hijo.
Esta flexibilidad permitirá a los padres adaptar su permiso a las necesidades de su familia y de su trabajo. Además, se incorpora un nuevo permiso retribuido de 8 semanas hasta que el hijo/a tenga la edad de 8 años, que aplicará tanto a padres como a madres. Cambios significativos que suponen un paso gigante en materia de conciliación.
¿Cómo puedo acceder a esta “prestación”?
Lo primero que hay que tener en cuenta, es que para poder solicitar el permiso de paternidad necesitas que tu empresa te facilite un certificado de baja. En este, debe constar el sueldo de la última nómina para que de esta forma la Seguridad Social pueda calcular la retribución que te corresponda. Una vez que tu hijo vea la luz, deberás acudir a una oficina de la Seguridad Social y rellenar el Modelo de solicitud de prestación de paternidad. Deberás adjuntar la siguiente documentación:
- Certificado de nacimiento del bebé.
- Original y fotocopia del DNI.
- Certificado de empresa.
- Última nómina.
- Libro de familia (original y fotocopia) o certificado literal de nacimiento.
- Número de cuenta en el que se quiere recibir la retribución.
Con estos nuevos cambios, y si quieres disfrutar de este permiso, solo tiene que solicitarlo. Para más noticias que tengan que ver con trámites laborales, no dudes en echar un ojo al apartado habilitado que puedes ver desde esta web de información de la Comunidad de Madrid.
