Cuando un Juzgado de lo Social declara un despido improcedente, la empresa debe decidir rápido: readmitir al trabajador o pagarle una indemnización. Si no elige dentro de plazo, el silencio tiene consecuencias.
Cuando un despido es declarado improcedente por un Juzgado de lo Social, el Estatuto de los Trabajadores activa un mecanismo de protección clave para el trabajador. Desde ese momento, la empresa ya no puede moverse a su antojo: queda sujeta a plazos concretos y a efectos marcados por la ley.
Qué dice el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores sobre el plazo de 5 días
El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario dispone de cinco días, contados desde la notificación de la sentencia, para optar entre readmitir al trabajador despedido o abonarle una indemnización. Para que se entienda, estas son las dos vías que se abren tras la sentencia y lo que implica cada una:
| Opción de la empresa tras la sentencia | Qué debe hacer | Consecuencias económicas destacadas | Plazos mencionados |
|---|---|---|---|
| Readmisión | Reincorporar al trabajador en su mismo puesto y con las mismas condiciones | Pago de salarios de tramitación | Opción en 5 días; comunicación escrita en 10 días; mínimo 3 días de preaviso |
| Indemnización | Extinguir definitivamente la relación laboral mediante el pago | Indemnización según antigüedad y tope legal | Opción en 5 días |
Si la empresa no dice nada dentro de esos cinco días, la normativa procesal y la jurisprudencia interpretan que se entiende que ha optado por la readmisión.
Readmisión tras despido improcedente: requisitos formales, salarios de tramitación y plazos a cumplir
Si la empresa elige la readmisión, debe reincorporar al trabajador en su mismo puesto, con las mismas condiciones salariales y laborales que tenía antes del despido.
Además, está obligada a pagar los salarios de tramitación, es decir, las cantidades que el trabajador dejó de percibir desde la fecha del despido hasta que se hace efectiva la reincorporación o se notifica la sentencia, según el caso. La readmisión no solo corrige el despido, también repara parte del perjuicio económico generado mientras el trabajador estuvo fuera. Ahora bien, para que esa readmisión sea válida, hay exigencias formales. En particular, la empresa debe:
- Comunicar por escrito al trabajador, en el plazo de diez días desde la notificación de la sentencia, la fecha concreta de reincorporación, dándole un mínimo de tres días de preaviso.
Si estos requisitos no se cumplen, los tribunales pueden considerar la readmisión irregular y transformar la situación en una extinción indemnizada con salarios adicionales a favor del trabajador.
Indemnización por despido improcedente: cómo se calcula y qué topes establece la ley
Si la empresa decide no readmitir, la ley permite extinguir de forma definitiva la relación laboral mediante el pago de una indemnización.
En la regulación actual, la cuantía general se calcula a razón de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateando los periodos inferiores al año y con un tope de veinticuatro mensualidades. Esta cifra de 33 días por año se introdujo con la reforma laboral de 2012, que rebajó la antigua indemnización de 45 días para contratos indefinidos, aunque para la antigüedad previa a esa fecha puede seguir aplicándose un tramo calculado a 45 días, según las reglas transitorias.
Como regla general, la opción entre readmisión o indemnización corresponde al empresario. Sin embargo, en el caso de los representantes legales de los trabajadores (delegados de personal o miembros del comité de empresa), el derecho de opción pasa al trabajador despedido, reforzando su protección frente a posibles represalias.
Y si la empresa intenta una readmisión “a medias” o fuera de plazo, cuidado: una readmisión mal ejecutada, por ejemplo comunicada fuera de plazo o con cambios sustanciales en las condiciones, puede calificarse de irregular y convertirse en una extinción con indemnización y salarios adicionales. Puedes conocer más derechos y obligaciones de los trabajadores, accediendo a nuestra sección de empleo.
