Aunque la jornada ordinaria sigue siendo de 40 horas semanales, hay supuestos concretos en los que ese límite puede superarse con horas extra.
En los últimos meses se ha hablado mucho de derechos laborales. La propuesta de reducir la jornada a 37,5 horas semanales no salió adelante, pero el debate quedó sobre la mesa. Y, mientras tanto, muchos trabajadores siguen con la misma duda: ¿las horas extra son obligatorias o puedes negarte sin miedo?
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre la voluntariedad de las horas extra
Por norma general, el artículo 35.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que las horas extraordinarias son voluntarias. Si no hay un pacto expreso, el trabajador puede decir que no.
Ahora bien, existe una excepción importante: esa voluntariedad puede cambiar si las horas extra se han pactado de forma expresa, ya sea en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. En ese caso, la empresa sí podría exigirlas dentro de lo acordado.
Y ojo con otro detalle que muchos pasan por alto: incluso cuando están pactadas, existe un límite anual de 80 horas extraordinarias. No se pueden sobrepasar.
En qué casos la empresa puede exigir horas extra por siniestros urgentes
Además de lo pactado, el Estatuto recoge una excepción específica en el artículo 35.3. En situaciones excepcionales, el empleador puede exigir horas extraordinarias cuando sean necesarias para «prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes».
Es decir, no vale cualquier motivo ni cualquier pico de trabajo. Tiene que tratarse de un escenario urgente y extraordinario, relacionado con evitar o arreglar daños graves. Aquí tienes un resumen de los supuestos descritos:
| Situación | Regla general | Referencia en el Estatuto |
|---|---|---|
| No hay pacto en convenio o contrato | Son voluntarias y puedes negarte sin sanción | Art. 35.4 |
| Sí hay pacto expreso | Pueden exigirse según lo acordado | Art. 35.4 |
| Siniestros o daños extraordinarios y urgentes | La empresa puede exigirlas por necesidad excepcional | Art. 35.3 |
Cómo deben pagarse o compensarse
Una hora extra no puede pagarse por debajo del valor de una hora ordinaria. A partir de ahí, el convenio o el contrato pueden fijar dos opciones: pago económico o compensación con descanso retribuido equivalente.
¿Y si no hay acuerdo previo entre empresa y trabajador? Se impone un descanso obligatorio para el empleado dentro de los cuatro meses siguientes. Conoce otros derechos laborales accediendo a nuestra sección de empleo.
