Las familias podrán pedir el nuevo permiso parental a partir del 1 de enero de 2026, con dos semanas adicionales retribuidas, cuatro en el caso de las monoparentales, y otros derechos laborales como cuatro días libres pagados por fuerza mayor o el permiso climático.
La Seguridad Social ha confirmado la creación de un nuevo permiso parental retribuido para facilitar la conciliación y el cuidado de los hijos. Se añaden nuevas semanas de permiso y se recuerdan otros derechos ya existentes para ausentarse del trabajo con sueldo cuando surgen imprevistos familiares o incluso problemas graves por causas meteorológicas.
Cómo será el nuevo permiso parental de dos semanas adicionales para cuidar hijos
El nuevo permiso parental permitirá a las familias disfrutar de dos semanas extra de permiso para el cuidado de sus hijos. En el caso de las familias monoparentales, la duración se amplía hasta cuatro semanas, reforzando así la protección de estos hogares, que suelen tener más dificultades para conciliar.
Este permiso tendrá carácter retribuido y se ha diseñado con un enfoque flexible, de forma que pueda adaptarse mejor a las necesidades de cada familia. Podrá disfrutarse hasta que el menor cumpla los 8 años, lo que ofrece un margen amplio para organizar el tiempo de cuidado.
Una de las claves de la medida es su aplicación retroactiva. Podrán acogerse las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024, aunque el derecho no podrá solicitarse hasta el 1 de enero de 2026. Es decir, la prestación se activará más adelante, pero cubrirá nacimientos producidos con anterioridad a esa fecha límite.
Además, la administración subraya que se trata de un derecho individual de cada progenitor e intransferible. No se puede ceder el permiso de uno a otro, cada uno tiene su propio derecho reconocido. ¿Y cómo se tramitará? Las familias deberán estar pendientes de las comunicaciones oficiales que detallarán el procedimiento concreto a partir de su entrada en vigor.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social ya permite solicitar la prestación por nacimiento de forma telemática a través del portal Tu Seguridad Social y del servicio online de prestaciones por nacimiento, adopción y cuidado del menor. Este canal digital será una referencia importante cuando se concrete el trámite del nuevo permiso.
El permiso por fuerza mayor de cuatro días y cómo se disfruta en la práctica
Junto a este nuevo permiso, conviene recordar otros derechos que ya existen. En el día a día laboral es habitual que surjan imprevistos: una enfermedad repentina de un hijo, un accidente de un familiar o la necesidad urgente de acompañar al médico a alguien con quien se convive. Para estas situaciones, la legislación contempla el llamado permiso por fuerza mayor.
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37.9, permite a la persona trabajadora «ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata».
Se trata de un derecho poco conocido pero esencial para la conciliación. El abogado laboralista Miguel Benito destaca que «no solo nos otorga derecho a irnos del trabajo, sino que, además, no requiere autorización de la empresa», siempre con la obligación de justificar posteriormente el motivo de la ausencia.
Este permiso puede disfrutarse por horas o por días completos, con un máximo de cuatro días laborables al año, y es retribuido. Para aclararlo de forma sencilla, se pueden resumir sus principales características:
- Puede usarse por horas o días completos, hasta un máximo de cuatro días laborables al año, para emergencias familiares reales e imprevistas, es retribuido y exige justificación posterior del motivo.
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