El Tribunal Superior de Justicia de Murcia (TSJ) ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador que estaba de baja por ansiedad mientras ejercía como monitor de artes marciales y responsable de un gimnasio perteneciente a una asociación deportiva.
Según se recoge en la resolución, el empleado trabajaba en una fábrica murciana con contrato indefinido y se encontraba en situación de incapacidad temporal por un cuadro de ansiedad. Sin embargo, la empresa descubrió que, durante ese periodo de baja médica, desarrollaba una intensa actividad en un gimnasio, lo que ha llevado a los tribunales a avalar la sanción más grave: el despido disciplinario, sin indemnización ni salarios de tramitación.
El TSJ de Murcia avala el despido disciplinario por baja de ansiedad
El conflicto nace cuando la empresa, ante ciertos movimientos que consideró sospechosos durante la baja del trabajador, decide ahondar en lo que estaba sucediendo. Para ello recurre a los servicios de un detective privado, con el objetivo de comprobar a qué dedicaba realmente el empleado sus días de incapacidad temporal.
El informe de esa investigación resultó determinante: el trabajador no solo acudía al gimnasio de una asociación deportiva, sino que actuaba como encargado e instructor. Atendía a los clientes, organizaba la actividad del centro y impartía clases de artes marciales, todo ello mientras seguía oficialmente incapacitado para desempeñar su puesto en la fábrica.
Con estos datos sobre la mesa, la empresa consideró que la conducta del empleado suponía una deslealtad grave y una clara transgresión de la buena fe contractual. Entendió que la actividad desarrollada en el gimnasio no solo era incompatible con su baja por ansiedad, sino que, además, evidenciaba una falta de honestidad hacia la compañía.
Por este motivo, la dirección optó por el despido disciplinario. El trabajador reaccionó presentando demanda ante el Juzgado de lo Social nº 9 de Murcia, impugnando la decisión empresarial y defendiendo que no se había acreditado ni perjuicio para la empresa ni incompatibilidad con su situación de incapacidad temporal.
El fallo judicial confirma la transgresión de la buena fe contractual laboral
El Juzgado de lo Social nº 9 de Murcia desestimó la demanda y dio la razón a la empresa, considerando ajustado a derecho el despido disciplinario. Frente a esta primera derrota judicial, el trabajador decidió recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia de Murcia, insistiendo en los mismos argumentos.
La Sala de lo Social del TSJ murciano respalda íntegramente el criterio del juzgado. Subraya la contradicción entre estar de baja por ansiedad y, al mismo tiempo, gestionar un gimnasio y dar clases a terceros, con la exigencia física y organizativa que ello comporta. Además, destaca que esta actividad se mantuvo en el tiempo y quedó acreditada mediante pruebas testificales y la investigación privada encargada por la empresa. Conoce otras sentencias laborales de interés para el trabajador, accediendo a nuestra sección de empleo.
