La nueva Ley 6/2024 elimina cualquier recorte salarial durante la baja y asegura una protección económica completa durante todo el proceso de donación.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha consolidado un cambio normativo con impacto directo en un colectivo muy concreto: los trabajadores que sean donantes vivos de órganos o tejidos para trasplante. La protección económica deja de ser variable y pasa a estar garantizada por la Seguridad Social.
Qué reconoce la Ley 6/2024 para la baja por donación en vida
Según lo publicado en el BOE el 21 de diciembre de 2024, estos donantes tienen derecho a una prestación por incapacidad temporal (IT) equivalente al 100% de su base reguladora. La medida entró en vigor el 3 de marzo de 2025.
Hasta la aplicación de la ley, la donación se apoyaba en un permiso retribuido previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, el cobro íntegro podía depender del convenio colectivo o de complementos pactados por la empresa, lo que abría la puerta a diferencias entre trabajadores y a pérdidas económicas. Este es el resumen de antes y después:
| Antes | Ahora |
|---|---|
| Permiso retribuido con cobertura desigual | IT al 100% de la base reguladora desde el primer día |
| Posibles reducciones según convenio o complementos | Derecho universal, automático y gestionado por la Seguridad Social |
Desde el 3 de marzo de 2025, la Seguridad Social asume el abono del 100% de la base reguladora desde el primer día de la baja por donación. La empresa se limita a realizar las comunicaciones y el parte de baja habituales, sin obligación económica adicional. El donante no tiene que adelantar dinero ni asumir recortes salariales durante pruebas, intervención y recuperación.
Qué cubre esta prestación y qué procedimiento sigue
La prestación se extiende a todo el itinerario vinculado a la donación, no solo al postoperatorio. Incluye:
- Pruebas y evaluaciones previas.
- Trámites clínicos necesarios para el trasplante.
- Periodo de recuperación tras la intervención.
Después, el procedimiento sigue el cauce ordinario de una IT: parte médico, documentación asociada al proceso y comunicación por la empresa. ¿La buena noticia? Que el derecho económico queda blindado.
En un país líder en trasplantes, la norma refuerza la protección social del donante y elimina una barrera que podía frenar decisiones solidarias. Puedes conocer más noticias laborales accediendo a nuestra sección de empleo. Diariamente publicamos las noticias que consideramos más interesantes para los madrileños.
