El artículo 54 detalla las conductas que pueden considerarse incumplimientos graves del trabajador y que permiten al empresario aplicar un despido disciplinario.
El artículo 54 recoge el despido disciplinario como causa de extinción del contrato de trabajo. Se trata de una decisión del empresario, que debe apoyar en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. La clave está en las conductas que el propio artículo detalla como incumplimientos contractuales.
Quién puede ser despedido mediante despido disciplinario según este artículo
El despido disciplinario del artículo 54 se dirige a cualquier trabajador que tenga un contrato de trabajo y que incurra en un incumplimiento calificado como grave y culpable. No se trata de un simple incumplimiento, sino de un comportamiento que el propio artículo considera grave dentro de la relación laboral.
¿Qué se entiende entonces por incumplimiento grave y culpable? La respuesta está en la lista de conductas concretas que el artículo 54 enumera como incumplimientos contractuales del trabajador. Las conductas contempladas en el artículo 54 pueden organizarse de la siguiente manera.
| Letra | Conducta |
|---|---|
| a) | Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad |
| b) | Indisciplina o desobediencia en el trabajo |
| c) | Ofensas verbales o físicas a empresario, personal o familiares convivientes |
| d) | Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza |
| e) | Disminución continuada y voluntaria del rendimiento normal o pactado |
| f) | Embriaguez habitual o toxicomanía con repercusión negativa en el trabajo |
| g) | Acoso por origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual y acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa |
Como se aprecia, todas estas conductas se presentan como incumplimientos contractuales que permiten al empresario extinguir el contrato de trabajo por despido disciplinario.
Cómo influye el despido disciplinario en la relación laboral cotidiana
El hilo común de todos estos supuestos es que se trata de incumplimientos contractuales graves y culpables del trabajador. Cuando se dan, el artículo 54 permite al empresario optar por la extinción del contrato de trabajo mediante despido disciplinario.
En el día a día de la empresa, esto quiere decir que determinadas conductas del trabajador, como las descritas, pueden acarrear la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario.
¿Qué debe tener claro el trabajador ante estas situaciones? Que el artículo detalla expresamente las conductas que se consideran incumplimientos contractuales y que, por tanto, pueden dar lugar al despido disciplinario cuando el empresario aprecie su gravedad y culpabilidad. El propio artículo 54 deja varias ideas muy claras:
- El contrato de trabajo puede extinguirse por decisión del empresario.
- Esa decisión debe basarse en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
- Se consideran incumplimientos contractuales las conductas concretas enumeradas en sus apartados a) a g).
El despido disciplinario, según el artículo 54, se apoya siempre en un comportamiento del trabajador que la norma califica como grave y culpable, y que permite al empresario poner fin al contrato de trabajo. Entra en nuestra sección de empleo para conocer más artículos laborales de interés.
