A tan solo unos días de comenzar el verano, las empresas se preparan para la contratación de personal para satisfacer sus necesidades, sobre todo en zonas de costa. Y es que el verano, es sinónimo de playa, ríos, pantanos y todo lo que sea refrescarse, lo que hace que, sobre todo, el sector servicios sea uno de los más demandados en cuanto a la firma de contratos. De esta forma, son muchas las personas que trabajarán como camareros, cocineros, animadores, socorristas o recepcionistas, entre otros, que se preguntarán, cuánto van a pagarles de finiquito la empresa donde estén en verano.
El finiquito se debe entregar siempre sin importar el tipo de despido: estas son algunas características
Cuando hablamos de cobrar el finiquito, hacemos referencia a la retribución económica que se abona por parte de la empresa, por los importes pendientes a pagarnos. Esto quiere decir, que en dicho pago se realiza al finalizar la relación laboral, da igual con el tipo de despido que sea y el tiempo que lleves trabajado. Bien, en dicho finiquito, se incluye el pago del salario, vacaciones no disfrutadas o la parte proporcional de las pagas extras pendientes.
Además, es importante saber que las empresas tienen como obligación, la comunicación del finiquito por escrito al empleado, y este firmarla. Así, se indican en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, siempre es aconsejable indicar, en caso de no estar de acuerdo con la cantidad, “No conforme”. Así, de esta forma puedes curarte en salud, más adelante.
Esta es la forma de calcular el finiquito en un contrato temporal
Cuando termines este verano de trabajar por un contrato temporal para la temporada, indiferentemente del empleo que tengas, recuerda que puedes calcular cuánto voy a cobrar de finiquito, teniendo en cuenta una serie de cosas:
- Salario percibido de los últimos días del mes, tras la última nómina.
- En caso de tener pagas extraordinarias, en caso de no estar prorrateadas, se pagará la parte proporcional
- Vacaciones disponibles y no disfrutadas.
- Otos importes como bonus, gratificaciones extraordinarias y objetivos, entre otros.
Ejemplo práctico para el cálculo del finiquito
A modo ejemplo, para saber cuando voy a cobrar de finiquito, si una persona cobra 2.000 euros al mes, se contrata el 1 de julio y lo despiden el 9 octubre, hay que dividir el salario entre 30 días, es decir, 66 euros al mes, para saber lo que cobras por un día. Luego, tan solo debes multiplicar 9 x 66 euros, dando un total de 594 euros por salario de los últimos días.
Para las pagas extraordinarias no prorrateadas hay que tomar en cuenta que esta se percibe cada 6 meses. Por tanto, hay que ver cuántos días son los que han pasado desde que se cobró. Bien, ahora toca dividir 2000 euros y dividirlo entre 182,5 días (6 meses), dando como resultado, 10,95.€. Bien, ahora si nos dieron de alta el 1 de julio, y nos despiden el 9 de octubre, son 99 días x 10,95 €, da un total de 1.084 €.
Queda las vacaciones generadas y no disfrutadas, que son 2,5 días al mes trabajado, y que normalmente suelen ser 30 al año. Para hacer el cálculo de estas, es muy fácil, ya que solo se debe multiplicar los días de vacaciones por el salario diario, es decir, si es 66 euros el día, y me quedan 5 días, se cobrará 330 euros.
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