Finalizar una relación laboral, ya sea por despido o por renuncia voluntaria, implica una serie de trámites administrativos y, sobre todo, el cálculo de una cantidad económica conocida como finiquito. Este concepto engloba todas las cuantías que la empresa debe abonar al trabajador al finalizar su contrato. Es importante que sepamos con exactitud lo que nos pertenece, ya que en muchas ocasiones pueden darnos “gato por liebre”. Pero, ¿sabes exactamente a qué tienes derecho por cada año trabajado y cómo se calcula esta cantidad? En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber.
Datos importantes de un finiquito
Cuando hablamos de finiquito, lo primero que suele venir a la mente es la indemnización por despido. Sin embargo, el finiquito engloba una serie de conceptos adicionales que son importantes conocer. Además de la indemnización, que varía según el tipo de despido y la antigüedad, el finiquito incluye:
- Salario prorrateado: corresponde a la parte proporcional del salario que has trabajado durante el último mes. Por ejemplo, si tu salario mensual es de 1500 € y te despiden a mitad de mes, tendrás derecho a 750 €.
- Se incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias pendientes de cobro. Si tienes derecho a dos pagas extras al año y te despiden a mitad de año, tendrás derecho a una paga extra completa y a la mitad de la otra.
- Si te quedan días de vacaciones pendientes, se te abonará su importe. Para calcularlo, se divide el salario anual entre 365 días y se multiplica por el número de días de vacaciones no disfrutados.
- Cualquier otro concepto salarial pendiente de pago, como dietas, comisiones, pluses o indemnizaciones por despido improcedente.
Si consideras que el finiquito que te han ofrecido no es correcto, tienes derecho a reclamar. Lo primero que debes hacer es solicitar una copia detallada del finiquito y revisar todos los conceptos incluidos. Si encuentras algún error o discrepancia, puedes reclamar a tu empresa para que lo corrija. En caso de no llegar a un acuerdo, puedes acudir a los tribunales de justicia. Para evitar problemas a la hora de calcular y cobrar tu finiquito, es recomendable que te informes bien sobre tus derechos y que, si es necesario, busques asesoramiento profesional.
¿Cómo se calcula?
Supongamos que un trabajador con un salario mensual de 1500 € y 5 años de antigüedad es despedido de forma objetiva a mitad de mes. Su finiquito incluiría:
- Indemnización: 20 días de salario por año trabajado x 5 años = 100 días de salario. Si consideramos un salario mensual de 1500 €, la indemnización sería de 100 días x (1500 € / 30 días) = 5000 €.
- Salario prorrateado: Si el trabajador ha trabajado 15 días del último mes, el salario prorrateado sería de 15 días x (1500 € / 30 días) = 750 €.
A esto, y como hemos mencionado anteriormente, se le sumará la parte proporcional de las pagas extras, vacaciones y cualquier otro adeudo que tenga la empresa con el trabajador.
Si quieres conocer más información sobre cómo entender tu nómina o contrato de trabajo, te recomendamos que visites la sección de trámites. Recuerda que está a tu disposición en nuestra plataforma web especializada en noticias de la Comunidad de Madrid.
