La nómina es un documento fundamental que refleja el salario de un trabajador y otros conceptos relacionados con su relación laboral. Sin embargo, muchas veces, los empleados no prestan suficiente atención a los detalles de su nómina, lo que puede llevar a errores y pérdidas económicas. Dos de los conceptos más importantes que se deben revisar son la antigüedad y la categoría profesional, ya que de ellos depende en gran medida la cuantía que se recibe.
¿Cuáles son los conceptos de la nómina que debemos conocer?
En primer lugar, tenemos la antigüedad. Es el tiempo que un trabajador lleva prestando sus servicios en una empresa. Este concepto tiene una gran relevancia en la nómina, ya que suele estar asociado a complementos salariales que aumentan la retribución del empleado. Estos complementos pueden variar según el convenio colectivo aplicable, pero suelen incluir:
- Plus de antigüedad: un importe adicional que se suma al salario base en función de los años de servicio.
- Trienios, cuatrienios o quinquenios: incrementos salariales que se generan cada tres, cuatro o cinco años, respectivamente.
- Otros complementos: algunas empresas pueden establecer otros complementos relacionados con la antigüedad, como premios o gratificaciones.
Es fundamental revisar que la antigüedad reflejada en la nómina sea correcta, ya que un error en este concepto puede suponer una pérdida económica significativa para el trabajador.
La segunda casilla es, la categoría profesional. Esta es la clasificación que se asigna a un trabajador en función de las funciones que desempeña y los conocimientos que posee. Esta categoría determina el salario base y otros complementos salariales que le corresponden al empleado. Es importante revisar que la categoría profesional reflejada en la nómina sea la correcta, ya que un error en este concepto puede suponer una retribución inferior a la que corresponde al trabajador. Además, la categoría profesional también influye en otros aspectos de la relación laboral, como la movilidad funcional, la promoción profesional y la extinción del contrato.
¿Qué pasos hay que seguir para conocer cada uno de los datos mencionados?
Para evitar errores y pérdidas económicas, se recomienda solicitar a la empresa una copia de tu contrato de trabajo y del convenio colectivo aplicable. Compara los datos de tu nómina con los de tu contrato y el convenio colectivo y revisa que la antigüedad y la categoría profesional reflejadas en la nómina sean correctas. Si detectas algún error, comunícalo a la empresa lo antes posible.
Con toda esta información queda claro que la antigüedad y la categoría profesional son dos conceptos fundamentales de la nómina que influyen directamente en la cuantía que se recibe. Es importante revisarlos con atención para evitar errores y pérdidas económicas. Si quieres conocer como realizar otras gestiones administrativas o económicas, no dudes en entrar en nuestra sección de trámites.
