El derecho a percibir el mismo salario por trabajos de igual valor está plenamente garantizado en España. El artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores habilita a cualquier empleado a reclamar cuando detecta diferencias injustificadas respecto a compañeros que desempeñan funciones iguales o de valor equivalente, un mecanismo reforzado tras las últimas reformas.
Qué dice el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores sobre igualdad salarial en España
El precepto es taxativo: «los trabajadores tienen derecho a percibir un salario igual por trabajo de igual valor, sin que exista discriminación por razón de sexo, origen, condición social, raza, religión, opinión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, edad o cualquier otra condición personal o social». Su aplicación exige sistemas retributivos objetivos y transparentes. Las diferencias solo pueden basarse en criterios como productividad, experiencia, formación o responsabilidad, nunca en factores discriminatorios. La mayor concienciación se refleja en el aumento del 15% de las denuncias en el último año.
Desde la reforma laboral de 2021 y sus actualizaciones, las compañías deben llevar registros salariales detallados, accesibles para los representantes de los trabajadores y la Inspección de Trabajo. «La transparencia retributiva es fundamental para combatir la discriminación salarial», explica Carmen Rodríguez, inspectora de Trabajo. «Las empresas deben justificar objetivamente cualquier diferencia salarial entre trabajadores que realizan funciones similares o de igual valor, y los trabajadores tienen derecho a conocer los criterios utilizados para establecer sus retribuciones».
Las empresas con más de 50 personas en plantilla, además, han de realizar auditorías salariales periódicas y planes de igualdad con medidas correctoras cuando existan desigualdades. El incumplimiento puede acarrear sanciones administrativas de hasta 225.000 euros. «El registro retributivo ha supuesto un antes y un después en la lucha contra la discriminación salarial», afirma Javier Méndez, abogado laboralista. «Permite detectar y cuantificar posibles brechas salariales de forma objetiva, y constituye una prueba fundamental en caso de reclamación judicial».
Sentencias de 2024: igualdad salarial en empresa tecnológica y trabajador extranjero
En 2024, los tribunales dictaron resoluciones relevantes aplicando el artículo 28. Una empresa tecnológica de Madrid fue condenada a igualar el salario de cinco trabajadoras con el de sus compañeros varones del mismo puesto y a abonar las diferencias de los últimos cuatro años. El tribunal consideró que pequeñas variaciones en las tareas no justificaban una brecha del 22%.
En Barcelona, un trabajador de origen extranjero demostró que cobraba menos que compañeros españoles con la misma antigüedad y responsabilidades. La empresa alegó productividad distinta, pero no acreditó sistemas objetivos de medición. El tribunal ordenó la equiparación salarial y una indemnización por daños morales. Pese a estos avances, expertos laborales advierten de desafíos en pequeñas empresas y sectores menos regulados.
Qué hacer si sufres discriminación salarial: pasos y protección legal
«Lo más importante es romper el miedo a reclamar», señala Laura Fernández, abogada laboralista. «La ley protege claramente contra la discriminación salarial, y los tribunales están siendo cada vez más contundentes en sus sentencias. Además, existen mecanismos de protección contra posibles represalias por ejercer este derecho».
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