Ignacio de la Calzada, conocido en redes como Un Tío Legal, explica por qué conviene controlar el tipo de cotización de las horas extra pagadas como incentivos y recuerda el límite legal de 80 horas con posibles sanciones. ¿Tu empresa te las está abonando como variables?
El pago de horas extraordinarias genera dudas frecuentes. En un reciente vídeo de TikTok, este abogado laboralista aclara la legalidad de compensarlas como incentivos o variables y sus efectos en la nómina y las cotizaciones, subrayando la importancia de revisar el tipo de cotización asignado a estas cantidades.
Cómo afecta a tu nómina y cotización que las horas extra sean incentivos variables
Muchos trabajadores superan las 80 horas extra al año y, a menudo, ese tiempo adicional se abona como incentivos o variables. Según la explicación, incluirlas como variable evita la penalización y, a la vez, asegura una compensación económica más transparente. Además, conviene vigilar cómo afectan a prestaciones futuras.
Un ejemplo práctico ayuda a entenderlo: si un empleado realiza tres horas extra al mes que suman 150 euros, al necesitar una baja, esa cuantía puede influir en su ingreso mensual y, por tanto, en su estabilidad económica. De hecho, cuando las horas adicionales se consideran dentro de la base reguladora de accidentes de trabajo, en caso de baja por accidente el cobro resulta superior. Por el contrario, si se cuentan como hora ordinaria y esa base se usa para una baja, el subsidio se reduciría.
La ley fija un límite anual de 80 horas extra. Superarlo puede acarrear sanciones de hasta 7.500 euros por infracción grave. De ahí la relevancia de la modalidad de pago: cuando las horas extraordinarias se incluyen como variable, los empleadores evitan la penalización y el trabajador ve reflejada su compensación de forma más transparente. ¿Se está respetando este tope en tu empresa?
Cómo reclamar el pago correcto y proteger tus derechos
El criterio es sencillo: si las horas extra se pagan de forma justa, no hay motivo de preocupación. Pero si la cuantía es inferior a lo esperado, conviene actuar y reclamar lo que corresponde. La comunicación con la empresa es esencial y, si no se reconocen, lo razonable es no comprometerse a realizarlas. Sigue estos pasos para que no te den gato por liebre:
- Revisar el tipo de cotización aplicado a incentivos y variables.
- Hablar con la empresa si el pago es inferior a lo esperado.
- No comprometerse a hacer horas si no se reconocen y remuneran.
Estas recomendaciones, trasladadas por Ignacio de la Calzada, resultan útiles para cualquier sector. En de vital importancia conocer el límite legal, vigilar la cotización y exigir una compensación correcta. Será clave para proteger la nómina y los derechos del trabajador. Si quieres conocer otras gestiones laborales, accede a nuestra sección de trámites.
