Si te suena eso de apretar los dientes a fin de mes, imagina hacerlo después de una guardia entre humo y llamas. Este martes, Jesús Molina, presidente del comité de empresa de los bomberos forestales de la Comunidad de Madrid, alzó la voz en ‘La Hora de la 1’, entrevistado por Javier Ruíz. Puso cifras sobre la mesa: 33 vacantes sin cubrir en un colectivo de unos 530 trabajadores y un salario de 1.300 euros mensuales. Denunció 15 años con el sueldo congelado y un convenio “caducado” desde 2008. También relató que llevan meses intentando una reunión a tres bandas con la Consejería de Medio Ambiente, Tragsa y el comité. Y remató con el día a día: primera línea de fuego en Ávila y en Tres Cantos, defendiendo urbanizaciones y ciudad “por 1.300 euros”.
¿Qué denuncian exactamente los bomberos forestales en Madrid?
Molina expuso en televisión que “actualmente la Comunidad de Madrid están sin cubrir 33 plazas de bomberos forestales”. Según sus cuentas, de unos 530 efectivos, falta un 7/8% del personal. A esto suma un convenio que, en sus palabras, “está caducado al ser el mismo desde 2008”, y 15 años sin actualización salarial. Para situar de un vistazo las magnitudes que mencionó el comité, aquí van los datos tal y como fueron planteados en la entrevista:
| Dato | Valor |
|---|---|
| Plazas sin cubrir | 33 |
| Plantilla aproximada | 530 |
| Déficit de efectivos | 7/8% |
| Salario mensual | 1.300 euros |
| Años con sueldo congelado | 15 |
| Huelga realizada | 25 de abril |
| Huelga convocada | Del 15 de julio al 15 de agosto |
| Contratados solo 4 meses al año | 40% |
Según el presidente del comité, llevan meses de protestas y siguen a la espera de una “mesa a tres” con el consejero de Medio Ambiente, Carlos Novillo, y la empresa pública Tragsa. La queja es conocida por cualquiera que haya lidiado con trámites: la pelota va de una ventanilla a otra y, mientras, el servicio no llega “al 100% de garantía”.
¿Cuánto cobran los bomberos forestales y por qué dicen que es insuficiente?
En lo económico, el mensaje fue directo: “Cobramos 1.300 euros y es una vergüenza”. Molina añadió que no les da para llegar a fin de mes y que llevan 15 años sin subidas. Lo enlazó con su labor en incendios recientes en Ávila y en Tres Cantos (Madrid), donde aseguró trabajar “en primera línea de fuego”.
El comité pide renovar el convenio porque, según Molina, “está caducado al ser el mismo desde 2008”. En términos sencillos, el convenio es el acuerdo colectivo que fija sueldos, jornadas y condiciones; si no se actualiza, las mejoras se quedan en punto muerto. Por eso reclaman una negociación formal y estable con la empresa y la administración.
Además, denuncian que la Comunidad de Madrid no les reconoce la categoría de “bombero forestal” pese a que, apuntan, hay una ley estatal que lo establece. La categoría profesional es, básicamente, el nombre oficial de tu puesto y sus funciones; sin ese reconocimiento, los derechos y complementos asociados pueden quedarse cortos. Ironía suave del día: si el nombre no se ajusta al trabajo, el papel manda… hasta que alguien lo cambia.
¿Cómo afecta al servicio y a la seguridad?
Con 33 plazas sin cubrir y un déficit del 7/8%, el comité sostiene que no están “al 100% de efectivos”. Esto, enlazado con las fechas de huelga (25 de abril y del 15 de julio al 15 de agosto), dibuja un escenario tenso en plena temporada de incendios. La crítica se extiende a la falta de una respuesta coordinada entre Consejería, Tragsa y Hacienda.
Otro foco de preocupación: el 40% de los trabajadores, según Molina, solo está contratado cuatro meses al año. A esto añaden que no cuentan con la protección necesaria frente a agentes cancerígenos, es decir, sustancias que pueden provocar cáncer y que se inhalan o se depositan en equipos después de cada intervención. En resumen: menos manos, contratos cortos y equipos de protección que, dicen, no están a la altura.
¿Qué puedes hacer si te afecta o quieres informarte mejor?
Si formas parte del colectivo o estás en su entorno laboral, el comité de empresa es tu punto de referencia para canalizar consultas y quejas, así como para pedir información sobre la negociación y la “mesa a tres” con la Consejería de Medio Ambiente y Tragsa. También conviene tener presentes las fechas ya mencionadas por el propio comité (huelga del 25 de abril y convocatoria del 15 de julio al 15 de agosto) para coordinar turnos y derechos laborales.
En materia de salud laboral, documenta cada intervención y solicita por escrito la protección adecuada frente a agentes cancerígenos. Y, por puro sentido práctico, guarda copia de tus comunicaciones y partes: en burocracia, lo que no está por escrito, vuela. Accede a nuestra sección de empleo para conocer las novedades más importantes del sector laboral en nuestro país.
