¿Quieres trabajar en una gran empresa? Adriana Carvajal, reconocida especialista en desarrollo profesional, ha compartido desde su cuenta de Instagram un método claro: cinco pasos para aumentar tus oportunidades laborales, aquí y fuera de España. “Esto es exactamente lo que yo haría si empezara desde cero”, afirma.
Cómo definir un plan de desarrollo profesional con objetivos a futuro
Para Carvajal, el punto de partida es la claridad: “Definiría mi plan de desarrollo profesional. ¿Qué quiero? ¿Dónde quiero estar en 2, 5 o 10 años? ¿Qué me hace falta para llegar allí?”. Tener ese mapa permite priorizar acciones y enfocarse en habilidades concretas. Sin ese plan, todo se vuelve azar. Carvajal resume el proceso en una hoja de ruta que cualquiera puede seguir:
- Definir un plan de desarrollo profesional con objetivos claros.
- Crear un currículum que destaque con logros cuantificados.
- Optimizar el perfil de LinkedIn para la búsqueda activa.
- Hacer networking de forma pro, con intención y constancia.
- Preparar a fondo las entrevistas, la empresa y las respuestas.
“Después, crearía un CV que me hiciera destacar de la competencia”. La clave no es adornar, sino vender el perfil con datos: no basta con anotar un cargo; hay que demostrar impacto. Por ejemplo, indicar que aumentaste la facturación un 30% o que lideraste un equipo de 10 personas. Así se diferencia un historial que convence de uno que solo describe.
Carvajal advierte contra el LinkedIn “genérico”. “Optimizaría mi LinkedIn específicamente para buscar trabajo”. ¿Cómo? Foto profesional, descripción clara, palabras clave del sector y activar funciones para ser visible a reclutadores. Además, generar contenido, participar en conversaciones y mostrar valor. En consecuencia, LinkedIn deja de ser un CV online y se convierte en tu escaparate.
Networking profesional y preparación de entrevistas para acceder a grandes empresas
“Hay que dejar de pensar que todo es orgánico. Si quieres avanzar, hay que hacer networking como una pro”. Contacta personas relevantes, pide consejo, ofrece valor y mantén relaciones activas. Y cuando llegue la oportunidad: “Si llego a una entrevista, la preparo a fondo, estudio la empresa, entiendo su cultura, practico mis respuestas y preparo preguntas inteligentes que me hagan destacar”. Hoy no solo se evalúa experiencia: cuentan la actitud, la comunicación y el encaje cultural.
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