La nómina, algo que todo trabajador recibe todos los meses, y donde se reflejan datos importantes, como el salario a percibir, entre otros, trae nuevos cambios para 2025. Por ello, verificar que todo está correcto en la nómina es vital. En este caso, para el mes de enero, aparte de las posibles modificaciones que haya por convenio, se deberá prestar atención a nuevos impuestos que van a verse reflejados en dicho documento y que afectarán a todos los trabajadores. Con la nueva entrada de año, también entrarán en vigor nuevos derechos hacia los trabajadores, sobre conciliación de la vida laboral y otras medidas que van a afectar directamente al sueldo.
Así afecta el nuevo impuesto a la nómina a lo largo de los años
El nuevo impuesto que se va a ver reflejado en la nómina de enero de 2025, es el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), el cual subirá. El MEI, es un impuesto obligatorio para todos los españoles y cuyo porcentaje se incremente con el paso de los años. En este caso, para 2025, será del 0,8%, donde el 0,67% de la contribución lo pagará las empresas y el 0,13% los trabajadores. Se trata de una medida, recogida en el Real Decreto ley 21/2021 de garantía del poder adquisitivo de las pensiones. De esta forma, se establecía un 0,6% de descuento en la nómina, pero a través del Real Decreto ley 2/2023, otras medidas hizo que este impuesto del MEI, fuera progresivamente subiendo con los años, hasta 2050:
| Año (% MEI) | Empresa (%) | Trabajador (%) |
|---|---|---|
| 2025 (0.80) | 0.67 | 0.13 |
| 2026 (0.90) | 0.75 | 0.15 |
| 2027 (1.00) | 0.83 | 0.17 |
| 2028 (1.10) | 0.92 | 0.18 |
| 2029 (1.20) | 1.00 | 0.20 |
| 2030 – 2050 (1.20) | 1.00 | 0.20 |
Reducción de la jornada laboral para 2025: cobrar más y trabajar menos
Saber que Yolanda Díaz, ya firmó el acuerdo para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas en 2025, pero lo cierto es que esto ya están en muchas empresas reflejadas (37,1 horas en hombres y 33,1 horas en mujeres). Por tanto, el cambio realmente va a afectar a las jornadas parciales, ya que los que trabajen a 37,5 horas serán empleados a tiempo completo, es decir, los que trabajen 4 horas al día, superan la mitad de la jornada real y, por tanto, tienen que ver incrementado el salario. Podemos decir que para 2025, se puede estimar que se cobrará más por trabajar menos, si sube el SMI y si las empresas siguen subiendo la media de los convenios (4%).
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