El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha propuesto ampliar de dos a tres los años de anticipación para acceder a la jubilación parcial general. Se trata de una medida que, de confirmarse en el Congreso, permitirá a muchos trabajadores mayores de 55 años adelantar su retiro y compatibilizarlo con un empleo a tiempo parcial. ¿Te interesa saber más?
Requisitos imprescindibles y plazos de cotización para acceder a este anticipo en la jubilación
Entre las novedades más destacadas, la reforma contempla reducir la cotización mínima exigida a las personas que soliciten la jubilación parcial. Hasta ahora, se precisaban 38,5 años cotizados para optar a un anticipo de dos años. Sin embargo, la propuesta del Gobierno plantea que, a partir de su aprobación, bastará con 36,5 años para adelantar la jubilación tres años y 33 años para un anticipo de dos años. No obstante, sindicatos como UGT han advertido que, para disfrutar de la jubilación parcial máxima (tres años de adelanto), se exigirá un largo historial de cotización. El Ejecutivo insiste en que esta “contrapartida” busca garantizar la sostenibilidad financiera de la Seguridad Social.
Cómo solicitar la jubilación parcial y compatibilizarla con la contratación de un relevista
La jubilación parcial consiste en disminuir la jornada laboral mientras se empieza a percibir una parte de la pensión. A cambio, la empresa ha de contratar a un relevista de forma indefinida y a jornada completa, al que también se prevén mejoras en sus condiciones de trabajo.
Antes de iniciar el trámite, es importante saber que la edad legal de jubilación en 2025 puede ser a los 65 años para quienes acrediten 38 años y 3 meses o más de cotización. Esto implica que, con la nueva reforma, podrá adelantarse la jubilación hasta tres años por debajo de la edad ordinaria. Ojo con los plazos y la documentación necesaria. A continuación, se muestra una tabla resumen con las principales variables:
| Años cotizados | Anticipo jubilación parcial | Contrato relevista |
|---|---|---|
| 36,5 o más | 3 años | Indefinido y a jornada completa |
| 33 a 36,5 | 2 años | Indefinido y a jornada completa |
Novedades en la jubilación activa y su impacto en los futuros pensionistas españoles
Además de la jubilación parcial, el Gobierno ha anunciado mejoras en la jubilación activa, que permite compatibilizar parte de la prestación con un empleo. Se prevé que, durante el primer año, los beneficiarios reciban un 45% de la pensión junto al salario; un 55% el segundo, un 65% el tercero y un 80% el cuarto, alcanzando el 100% a partir del quinto año. Esta iniciativa pretende animar a quienes superan la edad legal de jubilación a mantener su vínculo con el mercado laboral, siempre que cumplan los requisitos establecidos por la Seguridad Social.
Cómo aprovechar el nuevo marco normativo de la Seguridad Social
Los cambios en la jubilación parcial y activa aún deben pasar el trámite parlamentario, aunque el Ejecutivo asegura que se encuentra “cerca” de un acuerdo con los agentes sociales. Mientras tanto, conviene informarse bien y recopilar la documentación necesaria.
Si estás valorando optar por esta vía, toma nota de las gestiones:
- Verificar años de cotización. Consulta la vida laboral para confirmar que cumples los requisitos.
- Revisar tu convenio colectivo. Algunas condiciones específicas pueden adelantarte la fecha de retiro.
- Contactar con la empresa. Negocia la reducción de jornada y el contrato de relevo.
- Solicitar cita en la Seguridad Social. Podrás formalizar tu jubilación parcial de forma presencial u online.
En definitiva, el nuevo marco normativo ofrece oportunidades para quienes desean retirarse antes, siempre que reúnan la cotización precisa. Se espera que esta medida beneficie a un amplio colectivo de trabajadores, especialmente en sectores como la industria manufacturera, donde se discuten también mejoras adicionales. También, te recomendamos que visites la sección de prestaciones de nuestro periódico digital. Así estarás al tanto de las últimas novedades.
