Cuando hablamos de la base de cotización, hacemos referencia al sueldo mensual que un trabajador contribuye a la Seguridad Social. Esto es el salario en bruto, incluidas horas extras, pagas prorrateadas y vacaciones. Se trata de un dato que hay que tener en cuenta, ya que afecta a nuestro futuro, en cuanto a la jubilación y también si caemos enfermos en el trabajo. No hay que confundir las bases de cotización con las bases reguladoras, que son las que determinan cuánto vamos a cobrar por una prestación de la Seguridad Social (desempleo, pensiones, bajas por incapacidad…).
Cuáles son las bases de cotización (tipos) y el porcentaje que paga trabajador y empresa
Las bases de cotización, se dividen en varias, cada una de ellas con un porcentaje y con las que la Seguridad va recaudando para cuanto le toque pagar por ti. La más importante de todas ellas, es la cotización por contingencias comunes. Con ella se cubre las bajas por enfermedad, jubilación y prestaciones familiares. Cabe destacar que el valor es del 28,3% sobre la propia base, donde un 23,6% lo paga la empresa y el 4,7% restante el trabajador. Aquí ponemos un ejemplo de un empleado con una base de cotización de 1.800 €:
| Base de cotización | C.C (empresa + trabajador) | Cuota |
|---|---|---|
| 1.800 € | 28,3% (23,6 % + 4,7 %) | 509,4 € (424,80 € + 84,60€) |
Luego, existen otro tipo de contingencias por horas extra de fuerza mayor de un 14% (12% y 2%), resto de horas con un 28,3% (mismo que las comunes) y el MEI con 0,7%. Otro tipo de base de cotización son por desempleo, para gastos del paro o subsidios al ser despedido y que también paga el empleado y empresa, y es de un 7,05% (5,50% empresa y 1,55% trabajador). Con los 1.800 €, se contribuye en 126 euros en total. Continuamos con la cotización por formación profesional en un 0,70% (0,60% y 0,10%) para la financiación de la misma.
Tipos de cotización que solo paga la empresa
Respecto a la base de cotización por contingencias profesionales, para accidentes laborales y enfermedades, este es del 1,65% y todo pagado por la empresa (29,70 euros). Al FOGASA corresponde un 0,20% también solo por la empresa. En este caso va destinada al desarrollo del empleo. Cabe destacar que estos son cálculos a modo ejemplo con un salario al azar. Es importante saber que según los grupos de cotización y categorías profesionales, las bases de cotización mínimas van a variar de los 1.874,70 euros a los 1.323 € y las más máximas, de 4.720,50 euros.
Cómo afectan a las prestaciones de la Seguridad Social las bases de cotización
Esta lista solo indica cómo influye una base de cotización en las diferentes prestaciones que la Seguridad Social cubre cuando estamos dados de alta y contribuyendo en los distintos tipos de cotización:
- Pensión de jubilación: la Seguridad Social toma en cuenta las bases de cotización de los últimos 25 años antes de la retirada laboral. Por tanto, cuanto más alta sea esta base, mayor será la pensión de jubilación que cobres.
- Incapacidad temporal: cuanto más elevada sea la base de cotización mayor será la cuantía a cobrar por la baja labora. En este caso, se tiene en cuenta el momento del hecho causante de la incapacidad temporal.
- Prestaciones familiares (ayudas por hijos a cargo y cuidado de familiares dependiente): de igual manera, a mayor base de cotización más alto serán estas prestaciones.
- Prestaciones por maternidad y paternidad: cuando llegue el momento de la baja, si tu base de cotización es más elevadas, mayor será la ayuda que reciban los padres durante dicho periodo.
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