La necesidad de actualizarse ya no es opcional. El auge de la Inteligencia Artificial, la escasez de talento cualificado y la rápida evolución del mercado han llevado a Banco Santander a situar el aprendizaje continuo en el centro de su estrategia de impacto social y económico.
La encuesta internacional revela la brecha entre la educación recibida y las competencias requeridas hoy
El estudio, realizado entre 15.000 personas de 15 países, constata que el 38 % considera poco útil la formación obtenida antes de trabajar. ¿Cómo encarar, entonces, un mercado donde el 50 % de los puestos exigirá nuevas habilidades en muy poco tiempo? Y ojo, porque el Foro Económico Mundial no ve la tendencia frenarse. A continuación se resumen los principales resultados globales y españoles:
| Indicador clave | Resultado |
|---|---|
| Necesidad de seguir formándose | 8 de cada 10 personas |
| Temor a ser reemplazados por la IA | 1 de cada 3 encuestados |
| Españoles que valoran plataformas de aprendizaje | 56 % |
| Españoles que ven esencial la formación continua | 70 % |
| Inversión de Santander 2023‑2026 | 400 M€ |
Estos datos confirman que el reciclaje profesional ya es una prioridad compartida por empresas y trabajadores.
Así perciben los trabajadores españoles la llegada de la Inteligencia Artificial y el aprendizaje continuo
En España, el 60 % cree que los empleos mecánicos desaparecerán y el 38 % se forma principalmente para adaptarse a la tecnología. ¿Cuáles son las áreas de conocimiento más demandadas?
- Inteligencia Artificial y ciencia de datos
- Tecnología y digitalización
- Herramientas de trabajo
- Idiomas
- Salud y bienestar
Como ves, la tecnología manda, pero las competencias transversales y el bienestar personal también ganan peso. Por otro lado, 7 de cada 10 encuestados señalan que sin formación continua no habrá futuro laboral estable. Casi la mitad de los participantes españoles responsabiliza a las compañías de impulsar este reciclaje. Ana Botín lo tiene claro: «Las empresas deben ser parte de la solución». Por eso, Santander destinará 400 millones de euros entre 2023 y 2026 a educación, empleabilidad y emprendimiento. La meta es sencilla de explicar, pero ambiciosa de ejecutar: que nadie se quede atrás ante una revolución tecnológica que avanza a toda velocidad.
Santander Open Academy se consolida como plataforma para adquirir habilidades digitales y blandas
La entidad ya colabora con más de 1.100 universidades y ofrece, a través de Santander Open Academy, más de 1.000 becas, cursos y contenidos con expertos de primer nivel. ¿Te preguntas si vale la pena? Europa lidera en movilidad profesional y el 70 % de sus trabajadores ya ha cambiado de sector, empresa o función: el mensaje es claro, “renovarse o quedarse fuera”.
Con iniciativas así, Banco Santander quiere cerrar la brecha entre la oferta educativa tradicional y las competencias reales que exigen las empresas, potenciando un aprendizaje práctico, flexible y orientado a resultados. La formación continua se convierte en el mejor salvavidas para navegar en un océano laboral cada vez más digital. Accede a nuestra sección de formación para conocer más cursos y becas disponibles.
