El 2025, las madres en España cuentan con diversas ayudas y prestaciones destinadas a apoyar su situación familiar y económica. Estas medidas abarcan desde prestaciones económicas hasta ampliaciones en los permisos por nacimiento y cuidado de hijos. A continuación, se detallan las principales ayudas disponibles, los requisitos para acceder a ellas y las novedades legislativas recientes que benefician a las familias monoparentales. Continúa leyendo para estar bien informado/a.
Ayudas económicas para madres solteras
Deducción por maternidad
Las madres trabajadoras con hijos menores de tres años tienen derecho a una deducción fiscal de hasta 1.200 euros anuales, que puede percibirse en pagos mensuales de 100 euros. En el caso de familias monoparentales, esta ayuda se incrementa a 125 euros mensuales. Esta deducción puede aplicarse directamente en la declaración de la renta o solicitarse como abono anticipado.
Prestación por nacimiento y cuidado del menor
Esta prestación unifica las antiguas bajas por maternidad y paternidad, ofreciendo a las madres trabajadoras una ayuda económica durante el periodo de descanso laboral tras el nacimiento o adopción de un hijo. La cuantía de la prestación equivale al 100% de la base reguladora y tiene una duración de 16 semanas para cada una de las personas progenitoras. Las 6 primeras semanas de descanso son obligatorias y deben ser disfrutadas de forma continuada.
Subsidio por nacimiento o adopción
Las familias monoparentales con ingresos anuales inferiores a 11.490 euros pueden acceder a un subsidio de 1.000 euros por nacimiento o adopción de un hijo. Esta ayuda está destinada a cubrir gastos adicionales derivados de la llegada de un nuevo miembro a la familia.
Nueva ley del permiso de 26 semanas para familias monoparentales
Una de las novedades más destacadas en 2025 es la consolidación de la doctrina del Tribunal Constitucional que reconoce el derecho de las familias monoparentales a un permiso de 26 semanas por nacimiento y cuidado de hijo. Esta decisión equipara el permiso de las familias monoparentales al total de semanas que corresponderían a dos progenitores en familias biparentales, evitando así situaciones de discriminación.
Esta ampliación del permiso implica que las madres solteras pueden disfrutar de 26 semanas de descanso laboral remunerado tras el nacimiento o adopción de un hijo, lo que facilita la conciliación de la vida laboral y familiar. Para acceder a este permiso ampliado, es necesario presentar la documentación que acredite la condición de familia monoparental y cumplir con los requisitos de cotización establecidos por la Seguridad Social.
Además, el Gobierno ha propuesto una ampliación general de los permisos por nacimiento y cuidado del menor a 20 semanas para todos los progenitores, medida que se implementaría de forma progresiva y que busca favorecer la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
No lo dudes y solicita cualquiera de estas ayudas, si cumples los requisitos necesarios. Si quieres conocer más información detallada de alguno de estos beneficios, entra en nuestra sección de prestaciones, donde explicamos al detalle los pormenores de cada una de ellas.
