La reforma del registro horario y la posible reducción de jornada pueden cambiar cómo y por cuánto trabajamos en España. El Gobierno prevé modificar el control de fichajes, incluso si la rebaja de horas naufraga en el Congreso. En este artículo indagaremos en los pormenores de estos cambios y en cómo afectan a las nóminas de los trabajadores.
El Gobierno prepara un nuevo registro horario más fiable, al margen de la reducción
Desde marzo de 2019 las empresas deben anotar entradas y salidas para asegurar límites de jornada y descansos. La realidad ha mostrado grietas; por eso Trabajo, con Yolanda Díaz al frente, quiere reforzar el sistema y aprobarlo por decreto, desligándolo del recorte a 37,5 horas. La rebaja pactada con los sindicatos está en fase de enmiendas y con vetos de PP, Vox y Junts; la patronal no se sumó.
¿Qué ocurre si no prospera? Según el Ejecutivo, el registro renovado seguiría adelante por su cuenta. El nuevo modelo busca fiabilidad y control real de las horas extra. En la práctica, esto se traduciría en:
- Mayor trazabilidad de entradas y salidas para evitar abusos.
- Desvinculación de la reforma de jornada: avance independiente.
- Reflejo efectivo de las horas extra, con pago en nómina.
- Sanciones más duras si la empresa incumple el registro.
Para el trabajador, esto significa más garantías. Al fin y al cabo, nadie quiere que le tomen el pelo.
Datos sobre horas extra y pago en nómina según el INE que preocupan
Tras implantarse el registro, se hacen 553.300 horas extra menos cada semana. Sin embargo, cerca de 200.000 personas más dicen quedarse más tiempo. Esto se explica porque las empresas reparten esas horas entre más trabajadores, de modo que cada uno acumula menos.
¿Se pagan? El INE apunta que, de un millón que las realiza, casi cuatro de cada diez no recibe compensación. En cambio, 551.100 sí cobran (53%) y un 7% solo a veces. La tendencia general mejora levemente, pero los últimos datos trimestrales reflejan caída de las pagadas y repunte de las no remuneradas, con 54.400 horas semanales más. Este es el resumen de datos clave sobre horas extra y compensación:
| Indicador | Dato |
|---|---|
| Disminución semanal desde el registro horario | 553.300 horas |
| Trabajadores adicionales que se quedan más tiempo | Cerca de 200.000 |
| Total que hace horas extra | Un millón de trabajadores |
| Cobran por horas extra | 551.100 (53%) |
| Cobran solo en ocasiones | 7% |
| Aumento reciente de no remuneradas | +54.400 horas/semana |
La pelota está en el tejado de la reducción de jornada, pero el reloj del registro corre. Si se aprueba en solitario, el cobro de las horas de más debería reflejarse de verdad en nómina o, de lo contrario, las empresas se enfrentarán a sanciones más severas. Accede a nuestra sección de empleo para conocer otras noticias en materia laboral.
