El Gobierno ha confirmado este martes la aprobación definitiva de la norma que sitúa la jornada laboral máxima en España en 37,5 horas semanales, sin perjudicar los salarios. Esta decisión supone un avance destacado en materia sociolaboral y, según fuentes gubernamentales, beneficiará alrededor de 12 millones de trabajadores. El texto, apoyado por sindicatos y bien valorado por parte de la opinión pública, ahora pasará al Congreso de los Diputados para su tramitación. Si no hay cambios de última hora, se espera que el Boletín Oficial del Estado (BOE) recoja su publicación en las próximas semanas.
¿Te interesa saber más? La medida pretende mejorar la productividad y reforzar la conciliación familiar, a la vez que se busca fortalecer la salud mental de los empleados. Aunque genera cierto recelo en las organizaciones empresariales, el Ejecutivo defiende que ofrecerá a las empresas suficiente flexibilidad para cumplir con la ley.
¿Cuándo entra en vigor la nueva jornada laboral de 37,5 horas semanales en España?
El proyecto de ley señala que, una vez superado el trámite parlamentario, la norma entrará en vigor tras su publicación oficial. Las empresas y trabajadores dispondrán de un plazo de adaptación hasta el 31 de diciembre para ajustar los convenios colectivos. Por consiguiente, se espera que el primer semestre del próximo año sea el periodo de implantación progresiva.
El retraso producido por un apagón informático la semana anterior no ha impedido que se cumplan los plazos previstos. De hecho, el Consejo de Estado y el Consejo Económico y Social ya han emitido sus informes favorables. Ahora, todos los ojos están puestos en el Congreso, donde podrían introducirse enmiendas que ajusten algunos detalles de la ley.
Registro horario obligatorio: las empresas deberán garantizar controles precisos para todos los trabajadores
Uno de los ejes fundamentales de esta reforma es la implantación de un registro horario interoperable y digital. Este sistema buscará evitar fraudes laborales y garantizar que la jornada no exceda los límites establecidos por la ley. Cada empleado registrará su inicio y fin de jornada de forma personal y verificable, y las compañías tendrán la obligación de conservar estos datos durante cuatro años.
Con el nuevo marco, las plantillas podrán acceder a su historial de registro, mientras que la Inspección de Trabajo y los representantes de los trabajadores supervisarán su cumplimiento. ¿El motivo? Asegurar que la reducción horaria no se quede solo en teoría, sino que se traduzca en una verdadera mejora de las condiciones de trabajo.
Las sanciones y la adaptación de los convenios colectivos antes del 31 de diciembre
Si bien la reforma cuenta con el respaldo de las centrales sindicales, las organizaciones patronales han expresado su preocupación por el coste que implicará para pymes y empresas de menor tamaño. La ley contempla multas de hasta 10.000 euros por trabajador en caso de infringir el registro horario o incumplir la nueva jornada. A continuación, se muestra una tabla con los principales plazos y medidas a tomar:
| Fecha | Acción |
|---|---|
| Publicación en el BOE | Entrada en vigor oficial de la reducción a 37,5 horas semanales |
| Hasta el 31 de diciembre | Periodo de adaptación de convenios colectivos y negociación laboral |
Este calendario busca ofrecer un margen suficiente para que todas las partes ajusten sus estructuras internas y cumplan la normativa sin poner en riesgo su actividad económica.
La desconexión digital y su impacto en la conciliación y la salud mental
Otro aspecto esencial de la ley es la protección del tiempo libre de los empleados. Las empresas no podrán exigir disponibilidad fuera de la jornada ni enviar notificaciones que interrumpan el descanso. Esta medida pretende combatir el llamado “presentismo digital” y salvaguardar el bienestar del personal.
Los defensores de la iniciativa apuntan que, con la jornada reducida y la desconexión digital garantizada, se espera un impulso a la productividad y un alivio significativo en la presión laboral. Además, la Comisión Europea ya había advertido de la necesidad de legislar sobre la sobreexposición al trabajo a distancia.
La aprobación de la jornada de 37,5 horas constituye un paso histórico en la regulación laboral española. Aunque queda por ver el texto definitivo que surja del Congreso, la base actual prevé beneficios claros para la conciliación y la salud mental. Si estás afectado por esta reforma, conviene informarte sobre los cambios en tu convenio colectivo y preparar la documentación necesaria para un eventual proceso de adaptación. También, puedes conocer otras noticias de empleo en nuestra plataforma web de información.
