A partir del 14 de noviembre de 2025, los empleadores del servicio doméstico deberán disponer de un protocolo de prevención de riesgos laborales en el domicilio. La obligación se fundamenta en la Ley 31/1995 (Disposición Adicional 18ª) y en el Real Decreto 893/2024, y se materializa mediante una evaluación formal generada por la herramienta digital gratuita del INSST, disponible desde el 14 de mayo.
La obligación de protocolo de riesgos laborales en el servicio doméstico bajo Ley 31/1995 y Real Decreto 893/2024
Hasta ahora, la aplicación de la normativa preventiva a los hogares no estaba tácitamente contemplada. Con la nueva regulación, el domicilio con personal doméstico adquiere obligaciones preventivas claras y verificables. En la práctica, se debe garantizar un entorno seguro frente a la violencia y a los riesgos físicos propios de la actividad. Por este motivo, el sistema exige documentación, trazabilidad y evidencias de las medidas adoptadas, en línea con el marco legal citado.
El INSST ha habilitado una herramienta sin coste que elabora un documento de evaluación de riesgos adaptado a cada hogar y a las funciones reales: limpieza, cocina, jardinería, cuidado de personas, manejo de productos químicos o conducción, entre otras. El proceso ordenado que propone incluye:
- Identificar las fuentes de riesgo.
- Valorar la gravedad de cada riesgo.
- Asignar responsables de las medidas.
- Fijar plazos de corrección.
- Estimar costes de las actuaciones.
- Registrar la implantación de medidas.
- Generar un informe final de la evaluación.
Tras completar estos pasos, el empleador dispone de un protocolo formal que debe aplicar en el domicilio, ajustado a las tareas del empleo del hogar. La fecha límite para realizar la evaluación, generar el documento y aplicar las medidas preventivas es el 14 de noviembre de 2025. La herramienta del INSST está operativa desde el 14 de mayo, de modo que el periodo de adaptación ya está abierto. En este sentido, lo prudente es anticiparse: cuanto antes se inicie la evaluación y la implantación, más fácil será acreditar el cumplimiento llegado el vencimiento.
Accidentes en el empleo del hogar: acreditación del cumplimiento y riesgos para el empleador
Por ahora, no existe un esquema de sanciones específico publicado para el incumplimiento. Sin embargo, si se produce un accidente y no se pueden acreditar los trámites exigidos, el empleador puede quedar desprotegido.
Por este motivo, es crucial conservar la evaluación, los registros de implantación y cualquier evidencia de las medidas adoptadas. Además, en un ámbito tan personal como el domicilio privado, muchos requerirán asesoramiento profesional para cumplir con rigor y documentar correctamente cada paso. Puedes conocer otras gestiones laborales accediendo a nuestra sección de trámites.
