Este documento tan temido en ocasiones, como es la carta de despido, es aquel documento que una empresa entrega al trabajador cuando le echan del trabajo para finalizar su relación con el. No obstante, los motivos no tienen por qué ser demostrados con pruebas a no ser que sean necesarios para que el empleado o persona afectada acuda a los tribunales. Por otro lado, es importante saber que dicha carta de despido debe ser notificada a través de la misma y entregada presencial, telemática o por burofax, entre otras.
El no coger o aceptar este documento no impide nada, por que lo ideal es firmar con “no conforme” para poder reclamar en su caso o presentar una papeleta de conciliación. Por último, cabe recordar que existen 20 días hábiles para realizar una demanda tras un despido laboral. En esta noticia explicamos con detalle los modelos de carta de despido y los tipos de despido para que no te engañen.
Modelos de cartas de despido
Para que una carta de despido sea legalmente válida, debe contener una serie de elementos que no pueden faltar. Por ello, debe aparecer en dicha hoja, los datos (empresa-trabajador), hechos o motivos del despido, fecha de comunicación y de cese y puesta a disposición de la indemnización. Como recordatorio, los tipos de despido que existen en España pueden ser dos, disciplinarios u objetivos. En este sentido, estos mismos se pueden catalogar como improcedentes, improcedentes o nulos. Si tienes dudas al respecto en situaciones de despido y eres trabajador de la provincia de Madrid puedes acudir al espacio SMAC.
Carta de despido improcedente
En este caso, hacemos referencia a cuando la empresa reconoce la improcedencia del cese de la actividad, es decir, una destitución disciplinaria improcedente. Para ello, debe observarse resultados bajos, falta de puntualidad, etc. que sin motivos justificados tienen validez legalmente. Por tanto, sería una carta de despido improcedente sin causa. Existe la posibilidad de que en la carta no sea declarada la fecha o motivos, ya que el incumplimiento de los requisitos formales es sinónimo de que se considere como improcedente.
Carta de despido objetivo
Este tipo de despido es causado por temas económicos, técnicas, organizativas, producción o incluso fuerza mayor. La carta de despido en este contexto, debe reflejar los hechos concretos que causan el cese de la actividad. Desde el Tribunal Supremo, dichos motivos ni pueden ser genéricos o por causas lejanas, siendo exactos en las causas de extinción. Si se hace efectivo este tipo de despido, la carta debe ser entregada igualmente a los representantes de los trabajadores. Puedes ver con más detalles, los tipos de despido desde la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Puede el trabajador entregar una carta de despido
Sí que puede el empleado escribir un documento como carta de despido y hacer su entrega a la empresa. Si el trabajador quiere renunciar debe avisar con una antelación de 15 días mínimo, para así tener la empresa tiempo suficiente y para no perder ciertas cantidades del finiquito. En este caso, esta carta de preaviso (despido) es un poco diferente y más personal, pero debe incluir:
- Nombre y apellidos.
- Fecha de redacción.
- Avisar con tiempo (preaviso)
- Datos de la empresa y del destinatario.
- Texto de renuncia.
- Motivos de tu baja voluntaria y agradecimientos, si los ves adecuado.
- Firma.
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