El Consejo de Ministros prevé aprobar este martes 3 de marzo el Estatuto del Becario en segunda vuelta antes de remitirlo a las Cortes.
El Ministerio de Trabajo quiere dar el último empujón al conocido como “Estatuto del Becario”. Tras recibir el visto bueno en los trámites internos del Ejecutivo, el texto volverá al Consejo de Ministros este martes para su aprobación definitiva por parte del Gobierno y, a continuación, su envío al Congreso. El problema es político: el proyecto encara un camino parlamentario complicado por la falta de apoyos suficientes.
Qué cambia el Estatuto del Becario: límite de horas, gastos y sanciones a las empresas
La propuesta pone el foco en las prácticas extracurriculares, donde se concentra buena parte de los abusos según el diagnóstico del Gobierno y de los sindicatos. La medida más visible es el tope: un máximo de 480 horas por estudiante en este tipo de prácticas, una reducción relevante frente al margen actual.
El texto también introduce la obligación de compensar los gastos asociados a la práctica (por ejemplo, desplazamientos y otros costes vinculados a acudir al centro de trabajo). En cambio, no impone que las prácticas haya que remunerarlas, uno de los puntos que más debate ha generado en los últimos años.
También se refuerza el apartado sancionador: el anteproyecto contempla un régimen de multas que puede llegar a 225.000 euros en los incumplimientos más graves. La intención es desincentivar el uso de becarios para cubrir puestos estructurales o situaciones de fraude.
Además de lo económico, la norma incluye un paquete de derechos para que la formación sea real: desde una tutorización adecuada hasta condiciones equiparables en aspectos como descansos o acceso a servicios del centro, según lo trasladado en la información sobre el anteproyecto y las reacciones del ámbito universitario.
Por qué la ley de prácticas y becas llega al Congreso sin apoyos claros
El recorrido del Estatuto del Becario ha sido largo. El acuerdo de partida se cerró entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CCOO en junio de 2023, pero desde entonces ha encontrado resistencias de la patronal y reparos dentro del propio Ejecutivo, además de críticas y dudas en el entorno universitario.
En el Congreso el escenario se complica todavía más. El Gobierno asume que tendrá difícil reunir mayoría, con un rechazo previsible de PP y Vox y la posición de Junts como actor clave, además de las reservas expresadas por algunos socios habituales en fases anteriores del debate.
A esta falta de apoyos se suma el informe del Consejo Económico y Social (CES), que ha pedido más claridad sobre el impacto económico y ha advertido de la ausencia de una red de apoyo específica para pymes si se incrementan costes y cargas administrativas. También recuerda que CEOE y Cepyme rechazan la norma.
Las universidades, por su parte, han avisado del riesgo de que parte de los costes acaben recayendo en los campus si empresas o administraciones no asumen lo que les corresponde. El debate enlaza con lo ocurrido con las cuotas de Seguridad Social de prácticas no remuneradas, un precedente citado por CRUE al hablar de “viabilidad económica”.
Qué deben tener en cuenta estudiantes, universidades y empresas si se aprueba la norma
Para el alumnado, si el texto sale adelante, habrá más límites para evitar jornadas encubiertas y más obligaciones para que la práctica no suponga un coste personal sin compensación. También será clave que exista una tutorización real y que las tareas estén vinculadas a la formación.
Para empresas y entidades que ofrecen prácticas, el mensaje es doble: habrá que planificar el coste de los gastos compensables, ajustar la organización para cumplir con el límite de horas y evitar que la práctica se convierta en sustitución de empleo.
Y, mientras se decide la tramitación parlamentaria, el Gobierno ya está moviendo herramientas complementarias. El Ministerio de Juventud e Infancia ha lanzado un buzón anónimo para que becarios y exbecarios denuncien posibles irregularidades durante sus prácticas, con la idea de trasladar esa información a la Inspección de Trabajo. Accede a nuestra sección de empleo para conocer otras noticias laborales.
