Muchos candidatos se preguntan si conviene pedir una carta de recomendación después de haber trabajado en una empresa. La respuesta es que puede ayudarte, pero hoy el formato está cambiando: la recomendación en LinkedIn gana peso por su visibilidad.
Contar con una recomendación profesional es positivo siempre que la haga alguien que conozca bien tu desempeño. De hecho, la carta tradicional es cada vez menos habitual, y por eso conviene pensar en cómo y dónde solicitarla para que no se quede en un cajón.
¿Cuándo se recomienda pedir una carta de recomendación?
Lo primero, pide la recomendación a una persona que haya trabajado contigo de cerca y pueda hablar con conocimiento. Nuria Morán, directora del COE Madrid, señala que ese respaldo funciona cuando se basa en un desempeño real, no en frases genéricas.
Ahora bien, ¿cuál es el mejor momento? En general, cuando la experiencia está reciente y todavía se recuerdan proyectos, responsabilidades y aportaciones. Antes de dar el paso, ten en cuenta estos puntos:
- Pídesela a alguien que conozca tu trabajo de primera mano.
- Hazlo cuando la etapa esté reciente y sea fácil concretar.
- Explica qué tipo de empleo estás buscando y por qué te ayudaría.
- Sugiere ejemplos de habilidades o logros, sin imponer un texto cerrado.
Después, revisa el tono: una recomendación sirve para respaldarte, no para exagerar.
Por qué las recomendaciones en LinkedIn están sustituyendo a la carta clásica
Morán apunta a que la carta de recomendación tradicional se usa menos, mientras que las recomendaciones en LinkedIn se están consolidando como una alternativa más habitual. La razón es que LinkedIn es un entorno profesional y público, y esas valoraciones pueden verse por muchas más personas.
¿Te interesa que tu recomendación tenga alcance? Entonces LinkedIn puede jugar a favor, porque queda integrada en el perfil y aporta mayor visibilidad cuando otros revisan tu trayectoria.
El contenido importa más que el número de recomendaciones. Morán destaca varios elementos clave: explicar la relación profesional entre ambas personas, poner en valor competencias y habilidades, y señalar logros concretos.
Además, la recomendación debe reflejar la contribución real al equipo o a la empresa. Ese punto es el que convierte un texto correcto en uno convincente: ayuda a que quien lo lea entienda qué aportabas y cómo trabajabas.
Cómo mencionar referencias en el currículum
Otra cuestión habitual es el currículum. Morán considera adecuado mencionar referencias, aunque insiste en que es preferible indicar que cuentas con recomendaciones profesionales, en lugar de adjuntar cartas extensas. Si vas a incluir datos personales de otras personas como referencia, avísalas previamente y cuenta con su consentimiento.
Las recomendaciones siguen siendo una herramienta útil si se adaptan a los formatos actuales y se usan con estrategia. Puedes conocer otras gestiones laborales entrando en nuestra sección de actualidad.
