El Estatuto de los Trabajadores garantiza la igualdad salarial, pero la ley limita el uso de sueldos individuales por protección de datos.
El Estatuto de los Trabajadores protege la igualdad retributiva, pero aportar el sueldo exacto de otra persona tiene límites por privacidad. Que dos nóminas no sean iguales puede ser normal (antigüedad, responsabilidades, complementos…). El problema aparece cuando, haciendo un trabajo de igual valor, una persona cobra menos sin una razón objetiva.
Comparar el sueldo de un compañero para denunciar discriminación salarial: qué permite la ley
La norma laboral deja claro el principio: a igual trabajo de igual valor, igual salario, sin discriminación por motivos como sexo, edad, origen u otras circunstancias personales o sociales. Así lo recoge el Artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores. Entonces, ¿puedo presentar sin más la nómina de mi compañero para demostrarlo? Cuidado, porque una cosa es comparar y otra es usar datos individuales de terceros sin el cauce adecuado.
Para controlar estas situaciones, las empresas deben llevar un registro retributivo: información salarial organizada por grupos (por sexo, categoría profesional o puestos similares). Este registro no está pensado para revelar sueldos con nombres y apellidos. De hecho, la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo han confirmado que ni sindicatos ni trabajadores tienen un acceso automático al sueldo individual de otros empleados solo por una sospecha: se ofrecen medias y rangos por grupos, sin identificar a personas.
Estas limitaciones tienen que ver con la protección de datos, incluida la Ley Orgánica de Protección de Datos y el Reglamento General de Protección de Datos de la UE. Hablar con un compañero sobre el sueldo no está prohibido si ambos estáis de acuerdo, pero no se puede obligar a la empresa a entregar datos personales de otros trabajadores para usarlos en una reclamación sin consentimiento o sin seguir los procedimientos legales.
Pasos para reclamar igualdad retributiva si sospechas discriminación salarial en tu nómina
Si crees que tu salario no se ajusta a un trabajo de igual valor, estos son los pasos más habituales para encauzar la situación. ¿Por dónde empezar?
- Solicitar la información retributiva agregada por grupos (registro retributivo, sin datos personales).
- Pedir una revisión interna con recursos humanos y preguntar qué criterios justifican la diferencia.
- Acudir a la representación legal de los trabajadores o a un sindicato, si existe.
- Si no hay solución, presentar una reclamación formal y, en su caso, acudir a los tribunales de lo social.
Hablar del sueldo con un compañero puede ser posible si él quiere, pero usar o aportar salarios individuales de terceros sin respetar privacidad y procedimiento no es el camino. La ley ofrece herramientas para detectar y reclamar discriminación, pero no una “carta blanca” para presentar nóminas ajenas ante cualquier instancia. Entra en nuestra sección de empleo para conocer otros derechos laborales y sus vericuetos.
