El Real Decreto-ley 14/2025 fija un calendario de incrementos salariales para el sector público entre 2025 y 2028. CSIF valora el acuerdo, que incluye una subida acumulada del 9% hasta enero de 2027 y nuevos compromisos en empleo público.
El Boletín Oficial del Estado publica hoy el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, con medidas urgentes en materia de retribuciones en el sector público acordadas en la negociación sindical. Desde CSIF se considera que este paso supone un avance en la recuperación del poder adquisitivo tras la congelación salarial.
Calendario de incrementos retributivos en el sector público desde 2025 hasta 2028
¿Quién notará antes los efectos del decreto? Las personas empleadas públicas, que cobrarán los atrasos de 2025 junto a una subida del 2,5% y un 1,5% adicional ligado a la retribución prevista para 2026. Esa retribución de 2026 podría aumentarse en otro 0,5% si el IPC de ese año alcanza o supera el 1,5%, mejorando todavía más la nómina mensual.
Además, a estos incrementos se añadirá un 4,5% en 2027 y un 2% en 2028. Para entender mejor cómo se reparten las subidas, el acuerdo establece el siguiente calendario de incrementos retributivos para el personal empleado público:
| Año | Incremento retributivo | Detalle |
|---|---|---|
| 2025 | 2,5% y atrasos de 2025 | Subida del 2,5% más atrasos de 2025 |
| 2026 | 1,5% vinculado a 2026 | Posible 0,5% extra si el IPC 2026 llega al 1,5% |
| 2027 | 4,5% en 2027 | Incremento del 4,5% para las personas empleadas públicas |
| 2028 | 2% en 2028 | Incremento del 2% para las personas empleadas públicas |
Este esquema facilita que cada trabajador público sepa con antelación cómo evolucionarán sus retribuciones entre 2025 y 2028 y pueda organizar mejor su economía.
Compromisos adicionales sobre empleo público, igualdad, salud laboral y jubilación
Las mejoras salariales se acompañan de compromisos que afectan a plantillas, igualdad, salud laboral, jubilación y mutualismo administrativo, con impacto directo en la vida diaria de miles de personas empleadas públicas.
En un plazo máximo de 15 días se creará una Comisión de Seguimiento con representación paritaria entre Administración y sindicatos, con grupos de trabajo en igualdad, digitalización e inteligencia artificial, salud laboral y empleo público, ampliables según las necesidades. CSIF participará de forma activa para vigilar el cumplimiento de las medidas acordadas. Entre los compromisos pactados, más allá del salario, destacan los siguientes puntos:
- Eliminación de la tasa de reposición para reforzar plantillas y reducir la temporalidad.
- Agilización de los procesos selectivos, con OEP que no superen un año.
- Impulso de la promoción interna y la movilidad con concursos permanentes.
- Actualización de la clasificación de puestos según funciones y formación.
- Revisión en 2026 de complementos de residencia, insularidad e indemnizaciones.
- Refuerzo de las plantillas de atención al público con mejoras salariales.
- Actualización de permisos y nuevas medidas para la conciliación.
- Avances en igualdad y no discriminación con medidas frente al acoso y la violencia de género.
- Refuerzo de la salud laboral con apoyo psicológico y medidas frente a agresiones.
- Actualización retributiva del Personal Laboral del Exterior.
- Mejoras en materia de jubilación para las personas empleadas públicas.
- Refuerzo del mutualismo administrativo en MUFACE, MUGEJU e ISFAS.
El Real Decreto-ley 14/2025 abre una etapa de subidas salariales y reformas en el sector público, que deberán notarse tanto en las nóminas como en las condiciones de trabajo. Entra en nuestra sección de prestaciones para conocer otras mejoras para los trabajadores.
