El tribunal gallego confirma el despido por no usar chaleco reflectante y por un control de camiones que ralentizó el servicio en plena huelga.
El TSXG ha confirmado el despido de un trabajador de la concesionaria del servicio de recogida de basura en A Coruña por no usar chaleco reflectante durante tres noches y por organizar un control de camiones calificado de “inaudito” que ralentizó la salida de los vehículos durante una huelga. La Sala considera que hubo faltas muy graves y una transgresión de la buena fe, por lo que declara procedente el cese. La sentencia no es firme y aún cabe recurso.
El TSXG confirma la procedencia del despido por incumplir EPIs y obstaculizar el servicio de basuras en huelga
Según se recoge en la resolución, el conflicto arranca en junio de 2024. Entre los días 24 y 26, el trabajador, que formaba parte del comité de seguridad y salud, se aproximó a distintos vehículos en zonas de paso sin llevar elementos reflectantes.
El tribunal destaca que el no uso de EPIs, por sí solo, habilita el despido debido al riesgo generado, especialmente cuando se trata de entornos con circulación de camiones y maniobras constantes. La conducta se agrava, a juicio de la Sala, por la condición del empleado como representante en materia de prevención.
Además de la falta de chaleco en esas tres noches, la sentencia detalla lo ocurrido durante la huelga en el servicio de basuras. En esos días, el empleado ordenó el regreso a cocheras de varios camiones alegando supuestos defectos en los vehículos. Esas incidencias, subraya la resolución, no habían sido denunciadas fuera del conflicto laboral.
El trabajador también rehusó acudir a los talleres en el horario fijado para verificar el estado de los camiones, pese a que la normativa preventiva y las normas UNE se cumplían. Esa negativa impidió comprobar en tiempo y forma las condiciones de los vehículos.
Como consecuencia de este comportamiento, se ralentizaron las salidas de los camiones y se produjo un perjuicio al servicio. La Sala califica ese control de vehículos como “excesivo” e “inaudito”, al entender que no respondía a una preocupación ordinaria por la seguridad, sino a una actuación que terminó entorpeciendo la prestación del servicio durante la huelga.
El fallo judicial destaca la transgresión de la buena fe y avala la sanción máxima aplicada
En su razonamiento, el TSXG vincula dos bloques de conductas: por un lado, el incumplimiento reiterado de las obligaciones en materia de protección individual; por otro, el uso del control de los camiones, en pleno conflicto laboral, de forma que dificultó el normal funcionamiento del servicio de recogida de basura.
El tribunal concluye que ese control “excesivo”, utilizado para ralentizar la salida de los vehículos en días de huelga, supone una quiebra de la buena fe. A ello se añade el riesgo generado por la ausencia de chaleco reflectante en zonas de paso de vehículos durante tres noches consecutivas. No dudes en entrar en nuestra sección de empleo si quieres conocer otras sentencias laborales.
