Los jóvenes españoles podrían verse obligados a trabajar hasta los 71 años en 2065 si quieren mantener un nivel de vida similar al actual al jubilarse. Esta preocupante conclusión se desprende de un reciente estudio de la Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie), que analiza el impacto negativo de la precariedad laboral juvenil en el sistema de pensiones.
¿Por qué los jóvenes tendrán que retrasar la edad de jubilación hasta los 71 años?
El principal motivo radica en el retraso para acceder al mercado laboral y la precariedad en los primeros empleos de los jóvenes. Según el estudio, esta situación impide que acumulen suficientes años de cotización, lo que pone en peligro el mantenimiento del nivel adquisitivo cuando llegue la jubilación.
Actualmente, la tasa de ocupación juvenil (16-29 años) se sitúa en un preocupante 37,2%, muy por debajo del 43,3% que había en 2007. La situación es más complicada para los más jóvenes: el grupo entre 20 y 24 años registra apenas un 34,4%, mientras que el de 25 a 29 años alcanza el 57,6%. ¿Y tú, ya sabes cuántos años cotizados llevas?
Salarios bajos y empleos temporales perjudican las futuras pensiones de los jóvenes
La realidad laboral actual dificulta considerablemente que los jóvenes acumulen bases de cotización suficientes. La temporalidad afecta al 28% de sus contratos y el empleo a tiempo parcial al 18,5%. A esto se suman los salarios bajos, ya que el salario medio juvenil es un 34% inferior al promedio español.
Además, la renta media en hogares jóvenes apenas llega a los 24.300 euros anuales, un 42% menos que el promedio general. Con alquileres altos y bajos ingresos, ¿cómo podrían ahorrar los jóvenes para su futuro?
Así afecta el nuevo cálculo de la pensión a los jóvenes trabajadores
En los últimos años, se han llevado a cabo reformas en el sistema público de pensiones para garantizar su sostenibilidad ante el envejecimiento de la población. Una de las medidas ha sido aumentar progresivamente la edad de jubilación y extender el periodo de cálculo de la pensión.
Desde 2026, la base reguladora de la pensión se calculará con los últimos 29 años cotizados, pudiendo elegir los mejores 27 años. A partir de 2044, serán obligatorios los últimos 27 años. Esto perjudicará especialmente a quienes tengan carreras laborales más irregulares, algo habitual entre los jóvenes actuales.
¿Qué porcentaje del salario mantendrán los jóvenes al jubilarse?
Según las proyecciones, la tasa de reemplazo (la relación entre pensión inicial y último salario) de los jóvenes en 2065 podría reducirse hasta un 50% respecto a la generación actual si no se introducen cambios significativos. En concreto, para mantener una tasa de reemplazo del 90% (es decir, conservar prácticamente su nivel adquisitivo), los jóvenes tendrán que trabajar más años según su periodo cotizado:
| Años Cotizados | Edad Jubilación para Tasa Reemplazo 90% |
|---|---|
| 40 años | 65 años |
| 35 años | 68 años |
| 30 años | 71 años |
Por tanto, cuanto menor sea el periodo cotizado, mayor será la edad de jubilación necesaria para mantener la misma tasa de reemplazo.
Soluciones urgentes para mejorar las futuras pensiones de los jóvenes
Ante este complejo panorama, el estudio plantea medidas clave:
- Mejorar la calidad del empleo juvenil, reduciendo la temporalidad y parcialidad.
- Incrementar los salarios de los jóvenes para aumentar sus bases de cotización.
- Incentivar el ahorro complementario privado para completar las pensiones públicas.
- Revisar y ajustar continuamente las reformas del sistema de pensiones.
- Incluir la esperanza de vida en los planes de jubilación para hacer más sostenible el sistema.
Por lo tanto, si queremos asegurar un futuro digno para las nuevas generaciones, es fundamental mejorar las condiciones laborales actuales. Como dice el refrán: mejor prevenir que curar, y en temas de pensiones, ¡con más razón!
