Aquellos funcionarios que, a lo largo de los últimos años, hayan visto cómo se amplían sus responsabilidades profesionales, ya cuentan con un aval legal para pedir una revisión salarial. El Tribunal Supremo ha sentado doctrina tras resolver el caso de una trabajadora pública del Cuerpo de Subinspectores Laborales, Escala de Empleo y Seguridad Social, que reclamaba la reclasificación de su puesto debido al aumento de funciones derivadas de la Ley 23/2015 Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En su momento, su solicitud ante la Subsecretaría del Ministerio de Trabajo fue rechazada, motivo que la llevó a recurrir al alto tribunal.
¿Te interesa saber cómo puede afectar esto a otros funcionarios? El fallo del Supremo abre la puerta a que cualquier empleado público cuyo rol y carga laboral se hayan incrementado de forma significativa pueda solicitar una nueva valoración de su puesto de trabajo y, en consecuencia, un reajuste de su retribución.
Las recientes funciones asignadas por la Ley 23/2015 exigen nueva clasificación salarial de los funcionarios
El litigio se basó en que la funcionaria consideraba que las nuevas competencias contempladas en la Ley 23/2015, no incluidas en la norma anterior, suponían un cambio sustancial en su trabajo. De ahí que entendiese imprescindible actualizar su categoría profesional y, con ello, el nivel retributivo que llevaba años percibiendo.
En concreto, la Ley 23/2015 amplió las tareas de los Subinspectores de Empleo, atribuyéndoles funciones como la comprobación de la normativa sobre contratación temporal o la prohibición de la admisión al trabajo de menores de dieciséis años. Para la empleada afectada, dichas labores rebasan el ámbito que se contempló al adjudicarle inicialmente el nivel 23, por lo que pidió un ascenso al 25.
Pasos esenciales para que los funcionarios tramiten la revisión de su puesto ante la Administración
El Supremo indica que los trabajadores públicos que asuman funciones adicionales tienen derecho a pedir una reclasificación. Para tramitarla, se aconseja:
- Presentar la solicitud formal ante el ministerio o consejería competente.
- Aportar documentación que demuestre el aumento de las responsabilidades y la fecha en que se aplicaron.
- Incluir referencias legales (por ejemplo, la Ley 23/2015) y resoluciones oficiales que apoyen la petición.
Si la Administración deniega la petición, queda abierta la vía judicial, como ha ocurrido en este caso, cuyo contenido completo puede consultarse pinchando en “descargar resolución”.
Impacto de la resolución del Tribunal Supremo en la carrera profesional funcionarial
El Alto Tribunal ha dejado claro que no es aceptable mantener el mismo nivel profesional cuando cambian las condiciones de trabajo. ¿En qué se traduce exactamente?
A continuación, se muestra una tabla comparativa de efectos potenciales en la carrera profesional:
| Aspecto | Situación anterior | Tras la nueva sentencia |
|---|---|---|
| Valoración del puesto | Basada en funciones iniciales | Reevaluación según nuevas competencias |
| Retribución | No reflejaba el aumento laboral | Ajuste salarial acorde a las funciones |
| Carrera profesional y promoción | Limitada a escalas precedentes | Nuevas oportunidades de nivel y grado |
Según la sentencia, el reconocimiento de funciones adicionales sin la correspondiente adecuación salarial supondría una vulneración de derechos, especialmente cuando implica más carga de trabajo y mayor responsabilidad.
La decisión del Tribunal Supremo marca un antes y un después para los empleados públicos que asumen labores más complejas de las inicialmente previstas en su plaza. De hecho, la propia Ley 23/2015 reconoció que se otorgaban nuevas competencias a determinados Cuerpos, pero no se ajustó automáticamente su retribución. Por tanto, si un funcionario considera que sus funciones han aumentado, conviene que revise la normativa vigente y prepare la documentación que justifique la necesidad de revisar su nivel profesional. Puedes conocer otras interesantes noticias de empleo en nuestro periódico digital de la Comunidad de Madrid.
