El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha comunicado las nuevas condiciones salariales para las empleadas del hogar en 2025. Con la reciente actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), se establecen cambios más que importantes en la remuneración de este colectivo. Es de vital importancia que tanto empleadores como trabajadoras estés bien informados sobre estas modificaciones para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y asegurar condiciones laborales justas. Este gremio fue ninguneado durante muchos años, por lo que es de ley el velar por sus derechos.
Implicaciones para las empleadas del hogar la actualización del SMI en 2025
En febrero de 2025, el Consejo de Ministros aprobó un incremento del SMI, fijándolo en 1.184 euros brutos mensuales distribuidos en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 euros anuales. Este aumento tiene como objetivo mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos y afecta directamente a diversos sectores, incluyendo el empleo doméstico.
Para las empleadas del hogar que trabajan por horas, el SEPE ha establecido un salario mínimo de 9,26 euros por hora efectivamente trabajada. Esta cifra incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias, vacaciones y descansos semanales. Es obligatorio que los empleadores ajusten las remuneraciones de acuerdo con esta nueva tarifa para cumplir con la legislación laboral vigente.
En el caso de trabajadoras del hogar con jornadas completas, el salario mínimo mensual se alinea con el SMI general, es decir, 1.184 euros brutos en 14 pagas. Si el pago se realiza en 12 pagas, el total asciende a 1.381,33 euros brutos mensuales. Estas actualizaciones salariales buscan dignificar el trabajo doméstico y garantizar condiciones laborales equitativas, ya que como hemos dicho, era un gremio absolutamente ninguneado. Tanto empleadores como empleadas deben estar al tanto de estos cambios para asegurar el cumplimiento de la normativa y promover relaciones laborales justas y transparentes.
¿Qué dice el Real Decreto 893/2024, 10 de septiembre, sobre los derechos de este gremio?
Este Real Decreto recoge los siguientes derechos para las empleadas del hogar en 2025:
- Derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Derechos de información, formación, participación y paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud.
- Derecho a la vigilancia de su estado de salud.
- Prevención de la violencia y acoso en el empleo doméstico.
Esto es solo la punta del iceberg de todos los derechos y obligaciones que aparecen en este Real Decreto, el cual pone de manifiesto la necesidad de poner en valor a este denostado sector.
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